作为MBTI人格类型理论中的一种，ENFJ型被称为“感性”的领导者。ENFJ型的人外向、情感丰富，他们常喜欢结交新朋友，忠实于自己所属的团队或组织，并愿意投入大量时间和情感去帮助他人。这些人具有显著的培育关系和贡献社会的特征。接下来，我们将深入探讨ENFJ型人格中，培育关系和贡献社会的情绪价值。
一、培育关系（人脉、社交、同理心、人际技能）
ENFJ型人最喜欢的事情就是与人建立真正的关系。他们擅长促进和平、谅解和协调，因此通常被认为是杰出的联络人。ENFJ型人会竭尽全力去满足朋友或团队成员的需求，在灵敏体贴的关怀与鼓励之间保持平衡，并通过交往和其它互动方式，尽其所能地帮助他人。在职业生涯中，他们可能在销售、教育、咨询或招聘领域找到自己的位置，因为这些角色需要善于沟通和交往的人。
在百度的下拉搜索词中，“ENFJ型人怎样处理人际关系？”， “enfj稳定友谊么” 等与enfj型人的人际关系息息相关。首先，ENFJ型人一般都是稳定、真诚的朋友。他们乐于倾听，能够理解周围的人是如何看待事情的，考虑他们的立场和利益，并试图建立一个不断支持和鼓励每个人的环境。此外，ENFJ型人还非常适合在群体工作中起到协同和组织者的作用，这对于人际关系的发展也非常重要。最后，从情感层面上来说，ENFJ型人对于维护友谊关系比较重视，但并非完全没有分寸和底线，同时也希望得到相应的回报。
二、贡献社会（使命、领导力、积极影响、社会责任）
在ENFJ型人的人生哲学中，他们相信为社会大众做出贡献是不可或缺的。因此，他们通常会选择有意义、有价值的工作，并尽其所能地去帮助那些需要帮助的人。ENFJ型的领导风格表现出来是热情鼓舞，而不是强制性或威严的。在个人和职业生涯中，ENFJ型人会感到不满，如果他们的工作或工作环境不能满足他们的个人成长和为他人做贡献的需求。
在百度的下拉搜索词中，“enfj如何做好领导” “enfj如何做出贡献” 等与enfj型人的领导力和社会责任相关。首先，对于ENFJ型人而言，领导风格往往展现出亲和力，包容性与协调性等特征。他们通常是平易近人、理解和鼓励的，并为他们的团队发掘优点和根据个人需求分配任务。此外，对于社会责任这个话题，ENFJ型人的表现也可圈可点。他们常常具备积极地去影响周围人（是否存在负面或正面情况），帮助他们解决各种问题的特质。ENFJ型人也非常擅长在组织中起到文化建设的作用，在积极地倡导情感和道德价值观与遵守道德社会的规范方面表现出色。
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总体而言，ENFJ型人具备培育关系和贡献社会等核心特质，在测量这些方面的人格类型时通常得分较高。 此外，他们通常是出色的团队成员、领导者和伙伴，因为他们具备影响力、交际和组织能力。具有ENFJ型人格的个体应该加强培育这两种情绪价值的技能，在更好地把握亲情、友情等人际关系的同时，积极投身社会和工作中，为自己和他人的发展带来积极的能量和价值。