（ENFJ之思考范式和ISFJ之人际关系）
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测试个人心理偏好程度的工具，用于了解人们类型与行为之间的差异。基于这种分类，我们可以更好地了解不同类型个体的特点和倾向，并且协助他们提高个人效率和增强人际关系。本文将通过分析女ENFJ和男ISFJ两种性格类型，探讨他们的思考方式和处理人际关系的方法，并为他们的成长方向提出建议。
## ENFJ之思考范式
女ENFJ（外向、直觉、情感、判断）通常是一个既有组织能力又富于同情心的人，对自己和周围人的情感状态敏感。她们的领导风格强调合作和授权，善于倾听团队成员的意见，并尝试协调不同的观点。在面对问题时，虽然她们能从逻辑上分析事实，但更注重人类关系。在人际交往中，ENFJ一般很热情，积极主动地经营关系，希望得到他人赞同和认可。
在工作团队中，女ENFJ通常会担任领导角色，并通过鼓励和赞美来提高工作效率。她们对自己的角色和职责非常重视，尽可能地代表整个团队，以实现聚集成员的目标。然而，作为领导者，ENFJ也有一些缺点：她们可能会过于关注社会价值观和他人的情感状态，从而忽略时间和资源。此外，对于那些不与自己沟通的成员，ENFJ可能缺乏耐心和理解。
## ISFJ之人际关系
男ISFJ（内向、感觉、情感、判断）是一种敏感且有条理的性格类型。他们总是关注细节并遵循既定规则。与ENFJ相反，ISFJ倾向于通过个人经验和感觉来处理问题，而不是逻辑和抽象概念。在人际关系中，男ISFJ善于倾听他人并理解他们所需，即使自己付出了额外的努力。ISFJ是勤奋、诚实和负责任的人，在工作环境中可以始终保持专注，同时对历史事实、获得结果和社会准则有深刻的理解。
在工作环境中，男ISFJ通常会积极地承担任务，即使这意味着加班和个人牺牲。他们致力于满足工作要求和满足雇主或客户的期望。然而，随着社会技能的发展，ISFJ可能会失去社会技巧和主动性，可能会过于谨慎保守，而不是基于个人感觉和经验采取措施。
（建议）
女ENFJ和男ISFJ有许多截然不同的特点，这使得他们在工作场所和人际交往中有不同的优势和劣势。尽管有很多独特之处，但是他们有几个共同点，可以帮助他们进一步提高自己：注意平衡自己的情感投入并发展适当的逻辑思维；努力发展自己的个人社交技巧，并在自己专业和社会上进行实践。
对于女ENFJ，我们建议她们设立明确的时间和资源管理策略，更侧重适度发展团队成员的自主性、独立性和承诺精神。同时，在处理人际关系时，希望ENFJ不要总是依赖于发表自己的意见来表达自己的立场，也应学会使用提问技巧来引导团队成员做决定。
对于男ISFJ，建议他们更关注他们在自己工作环境中所提供质量方面的价值，并且注意以协商为基础去理解和帮助他们的团队成员。此外，寻找机会与其他人沟通和验证自己的想法将是非常重要的。他们可以采取一些冒险或探索性行动，以发展个人的兴趣和新的社会技能。
了解自己的MBTI性格类型，可以帮助我们更了解自己的优势和缺点。例如，在我转型到学习型企业的时候，我意识到自己受MBTI影响而具有ENFJ型格的特点，包括善于合作、沟通和领导者的角色。在分享你的MBTI测试结果时，也请同样重视别人的个人差异，并愿意倾听别人的想法和建议。