（误解的来源、误解的表现、误解的危害、正确对待ENFJ）
ENFJ人格类型是指具有远见卓识、热情洋溢、严谨而细致、富有同理心和使愿望强烈等特质的人。ENFJ人群在社交场合会表现得十分出色，思维开阔、热情洋溢、善于沟通交际，通常受到人们的赞赏和崇拜。然而，由于ENFJ人群本身存在的制约和其他因素的影响，他们有时也会变得倍感压力并被误解，接下来就通过探讨误解的来源、误解的表现、误解的危害、以及我们该如何正确对待ENFJ人群四个方面来深入了解这一人格类型。
误解的来源
在误解ENFJ人群的现象中，需要重视的是个人行为和别人的看法。首先，ENFJ人群往往会收到像“太好了”、“太投入”、“太敏感”、“太情绪化”、“太依赖”等常见的批评，这些社交压力对ENFJ群体来说实际上是比较大的，特别是在一些异质性环境中，如同性格的人比较少的集体或者工作场所中（如理工科类专业）更是如此。其次，由于ENFJ本身倾向于关注他人的需求和情感，在与其他人合作时可能会被认为是“太充满了自己的意愿”，从而在某些场合下会产生矛盾。
误解的表现
ENFJ常被误解的表现有很多，例如充满自拔，太强势，为结果着迷，好插手，过于敏感等等。学者Jean Kummerow描述称，“ENFJ常常因为过分参与、掌控、管理和参与其他人的事情, 被误解为控制狂，不尊重别人的选择或需要的权利并且毫不含糊地妄图改变和影响他们的行为。” 除此之外，ENFJ还常会沸腾地表现出自己的喜怒哀乐，这种情况在工作或者其他人群不如自己性格强烈的情况下经常会被具有冷静、精神力量和自控性的人视为“太情绪化”。
误解的危害
ENFJ人群受到误解之后，自身的人际关系、工作效能和自尊心都会受到影响。更糟的是，这种误解可能会导致这个人群感到沮丧和失望，觉得自己的行为受到了不公正的对待。这样的心理感受可能会导致他们对社交活动和职业发展的希望减少，也可能导致他们做出“自我实现”的选择。
正确对待ENFJ
作为朋友或同事，正确对待ENFJ既可以保持有效的合作关系，也可以消除他们犯错时产生的压力和紧张感。首先，我们应该接受其性格特质并积极地支持他们的职业目标和社交计划。其次，我们不应通过模仿来压住他们，而应该让他们尽情发挥自己的风格，并提供适时的反馈和指导。此外，对于那些嫉妒或者比较批评的人，底线是要坚决排斥他们的批评，不要受这些批评影响。
ENFJ这一人格类型的误解，既存在于他们自身的行为和性格特点中，也存在于其他因素的影响中。正确对待ENFJ是一个既要考虑个人因素又要注意团队合作的工作，如果我们能够尊重他们，提供支持并保持合作的态度，那么我们就更有可能获得安定、满意和有意义的人际关系。