在心理学中，ENFJ是一个十分广受欢迎的人格类型。ENFJ的人通常是充满活力、容易与他人建立联系和相互交流。他们也很有组织性，通常可以很好地激发和管理团队。在ENFJ中，贡献型ENFJ是一种非常特别的类型，这种类型的人非常擅长为他人服务。那么，下面就来深入探讨一下贡献型ENFJ的这个特殊的人格类型。
ENFJ的本质特点
ENFJ认为每个人都有责任让其它人感到幸福和怜悯，总是试图去理解别人的情况并帮助他们获得解决方案。这种天生的植根于其个性的同情心，将其转化为精益求精的实现，为他人创造价值和改变生活，尤其是通过社交网络和人际关系。 ENFJ主要的力量在于他们的直觉和情感。非常专注于把握和理解一件事情后的方向和意义，并且有能力与他人沟通和共享他们对于未来的预测。坦率而且 热情的 ENFJ 在生活中相对和睦、友好，他们重视组织以及创造积极的社交环境，借此可以生成能够实现任务的有力王牌。
贡献型ENFJ的核心
在一般情况下，ENFJ具有高度的情感和人际敏感度。当他们应用这些特质时人群往往聚拢和追求ta（他/她）的影响力，通常是通过他们的专业知识，领导力和影响力来塑造一个更美好的社区。通过个人的认知来有效地管理他们的行动和目标，使得贡献型的ENFJ非常擅长为团队设置方向和期望，并提醒和鼓励所有人让目标变成现实。
在Enfp中，贡献型ENFJ擅于结合他们的能力与激情来根据欲望和需要创造一个美好的未来。他们可以激发精神，鼓励顺应和相互配合，这也正是作为领袖的贡献型ENFJ比别人更容易深受大众喜爱的原因。他们的领导质量包括坦率和领袖风度，始终要求给团队带来积极的影响。 ENFJ 可以有效地管理团队并将其转变为成功的社区，而这正是贡献型ENFJ最为擅长的事情。
如何发挥贡献型ENFJ的优势
当ENFJ发挥其作为贡献型的特质时，他们通常首先会试图了解自己和周围的人。这往往会通过沟通和构建人际关系开始。 作为贡献型ENFJ，他们通常非常明智并尽可能地利用他们的优点，例如超强的沟通能力和人际敏感度以及高度的执行能力。
然后，ENFJ将会专注于每一个在任务中扮演重要角色的成员的需求、目标和方法都是不同的。作为贡献型ENFJ，他们必须拥有能够贴近实际的态度和方式，并对问题产生真正而深刻的 看法。 这样的话，在建立信任的基础上，他们可以更好地推进项目并在团队中取得更多的合作和适应性。
贡献型ENFJ在职场中的表现
通过对案例的分析，我们可以看出贡献型ENFJ的自我意识、领导能力和人际关系能力，对于职业生涯的成功来说尤为关键。对职场中的影响是极大的。他们会细心地搜查公众所需，寻找最合适的 方法实现目标，并因此而获得很多好评。
贡献型ENFJ在担任领导角色，并为其他人提供帮助和支持时表现最优秀。他们的能力主要包括建立信任，深入了解团队成员个性，以及利用洞察力和直觉进行任务解决。贡献型ENFJ可以长期为团队的成功做出重要贡献，而他们的职业生涯也很有可能获得显著的成功。