MBTI是一种非常流行的心理学测试工具，可以帮助人们更好地了解自己的个性特点和偏好，以及与他人之间的相互关系。其中，ENFJ和ISTJ是两种比较典型的类型。他们分别代表了外向情感型和内向传统型这两种不同的性格特点。
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一、ENFJ
ENFJ是外向情感型的一种极端，也被称为“教师型”或“领袖型”。他们非常注重与他人之间的互动和沟通，喜欢协调他人的情感和需求，并且有很强的领导能力。以下是ENFJ的主要特点：
1.擅长于人际交往和人际关系的调节，很容易得到别人的信任和支持；
2.渴望成为别人的榜样，有着非常强烈的责任感和使命感；
3.关注他人的情感，能够非常敏锐地感知到别人的需要和情绪变化，并做出相应的反应；
4.具有很强的说服力和影响力，能够很好地向别人传递自己的观点和价值观；
5.极其注重团队合作和协调，愿意为了团队的成功而做出牺牲和努力。
小例子：一位ENFJ领导为了帮助她的团队成员成长和发展，经常会提供一些个人发展的机会和资源，比如培训计划、交流和学习机会等，以此来帮助他们更好地掌握工作技能和提高绩效。这样做不仅有助于提高团队的整体工作效率和质量，而且还能增强团队的凝聚力和归属感。
二、ISTJ
ISTJ是一种内向传统型的性格类型，也被称为“检查员型”或“保护者型”，注重自己的责任和任务，对工作和生活都非常认真和负责任。以下是ISTJ的主要特点：
1.愿意承担责任并认真对待自己的工作，通常具有很高的工作积极性和责任心；
2.非常注重工作的规范和标准，喜欢遵循传统和现有的规则和惯例；
3.重视实际效果和成果，对于过多的理论和抽象概念比较不感兴趣；
4.思考问题非常周到严密，善于进行逻辑推理和分析，注重细节和事实的准确性；
5.相对保守、传统和谨慎，对于新事物接受度不高。
小例子：一位ISTJ经理管理着一个团队，他在管理过程中非常注重条理性和规范性，提供清晰的工作任务和指令，以确保工作的顺利进行和高质量的完成。此外，他也很注重团队成员之间的沟通和协作，鼓励成员们展现自己的优点和工作成果。
ENFJ和ISTJ虽然性格有着截然不同的差异，但他们在工作和生活中都能够发挥出各自的优点。当两者碰撞时，他们可能需要更多的沟通和理解，以便更好地实现共同目标。比起让ENFJ和ISTJ之间的差异成为障碍，在彼此的帮助和合作中互相补足，就能取得意料之外的成果。