在MBTI性格类型中，ENFJ属于外向、直觉、情感、判断这四个维度的人。他们通常是热情洋溢、乐于助人、善于沟通的社交能手，鼓舞着他们的朋友和同事，为他们提供建议和支持。然而，在某些情况下，ENFJ可能会表现出一些“野蛮”的特点，这也许会带来某些负面影响。
ENFJ野蛮的表现（急躁）
ENFJ野蛮的“野蛮”指的是他们可能会表现出一些缺乏耐心和控制力的特征。常规的服务工作或管理职位的压力、冲突和挫折可能会导致ENFJ过分地集中注意力，让他们变得情绪化和易怒。此时，ENFJ可能会表现出处理不良情况的缺乏技巧和决策欠佳的形象，这可能会损害其声誉。稍不留神就会失去潜在客户和其他重要的人际关系。
ENFJ野蛮的原因（人际关系困境）
ENFJ喜欢与人交往，甚至需要这种日常接触。然而，这种需求和对人际交往的高度关注会导致ENFJ感到忙碌、疲惫和无趣。从而他们有可能表现出焦虑、愤怒或者抑郁，这些情绪可能会进一步危及他们与他人的关系。
事实上，ENFJ更容易遭受人际困境。因为他们需要交往来获取支持和认可，如果没有得到支持和认可，就可能觉得自己无用。因此，当ENFJ意识到自己无法满足别人的需求或无法控制与他人关系的发展时，他们可能会感到挫败，失望，或者沮丧。
ENFJ野蛮应对（理性思考与学习）
然而，作为心理学专业的资深人员，我们可以提供一些方法来帮助ENFJ缓解这种情况。最好的方法之一是教他们如何利用理性思考和学习来减轻内在的冲动和情绪波动。
为了更好地理性思考，ENFJ需要学习放松身体和深呼吸。这样可以帮助他们摆脱紧张的情绪，从而更好地思考和做出决策。此外，ENFJ还可以借助专业知识来让他们对工作、任务或者关系有更清晰的认识。一些研究表明，通过学习新的有关人际关系的知识或者交往策略，ENFJ可以增强他们的思考能力和沟通技巧。这也可以帮助他们避免这种常见问题的发生。
对于心理学专业的资深人员来说，理解ENFJ野蛮的性格特征至关重要。尽管我们无法将这种行为完全消除，但我们可以提供有用的建议，使他们能够学会管理自己的情绪，从而更加成功地处理人际关系并在职业上积极发展。