作为MBTI性格类型中十六种个性之一，ENFJ（外向、直觉、情感、判断）号称是“教练型人才”。他们常常在人际交往和人员管理方面表现突出，受到了许多人的青睐。但是，ENFJ的人真的如此多吗？我们可以从几个方面来探讨这个话题。
1. MBTI统计数据
根据MBTI官方网站上的数据显示，在受调查的人群中，ENFJ的比例大约为2.5％。这个比例虽然不算非常高，但相比其他性格类型而言也算是比较普遍的。
2. 环境和文化影响
同时，我们需要考虑到环境和文化等因素对于人格类型的影响。在某些职业或领域中，需要教练型人才的比例可能更高。例如在教育、社工、心理咨询等领域，由于人与人之间的互动是非常重要的，所以enfj的人可能会更受欢迎。
3.ENFP与enfj的混淆
此外，有时ENFP（外向、直觉、情感、知觉）和ENFJ容易被混淆在一起。两种类型都非常善于与人交往，具有相似的特征。因此，在某些统计数据中，ENFP和ENFJ的比例可能会被计算在一起，从而影响统计结果。
除了讨论enfj的人多不多之外，我们也需要考虑到enfj的数量对社会以及他们个人带来的影响。在百度下拉搜索词中，我们可以看到一些热门问题：
1. ENFJ是否适合领导职位？
因为ENFJ在人际交往和人员管理方面具有天赋，所以他们通常能够在组织中担任领导角色。但是，如果enfj的人真的很多，那么类似的人就会竞争同一职位，从而导致更多的竞争和压力。
2. ENFJ是否更容易受到伤害？
ENFJ通常比较敏感，他们需要获得来自他人的认可和支持。但是，当enfj的人很多时，他们可能会在竞争、冲突和社会压力下感到更加孤立和脆弱。
3. ENFJ是否更容易形成群体心态？
ENFJ通常热衷于与他人合作，并且喜欢建立稳定的团队关系。如果某个社群中有较多的enfj的人，他们可能会更倾向于形成封闭的、排他性的小圈子，使得整个社会更加分裂和不稳定。
总体而言，虽然enfj的人在整个人口中并不是很多，但在某些特定的领域或职业中，enfj的比例可能会比较高。同时，enfj的数量对社会产生了一定的影响，例如领导竞争、社群分裂和对个人情感状态的影响等。因此，在社会管理和教育工作中，我们需要充分体验enfj的长处，并且注意引导他们正确地面对竞争和压力，避免落入群体思维和排外的局面。