ENFJ个性类型，属于外向、感觉、情绪化、判断类人群。他们通常在社交场合中天生具有吸引力和影响力，很喜欢帮助别人。ENFJ领导类型的人，更是拥有出色的沟通能力、审美品味和自我意识，是天生的领导者。
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那么，ENFJ型的人如何运用其个性优势，在知乎这样的平台上发挥领导作用呢？
首先，作为一个ENFJ类型的领导者，要把握好自己的人际关系能力，善于与人相处、关心他人并理解他人需求，可以在知乎上通过回答问题，建立自己的品牌，并积极发掘潜在粉丝。
其次，ENFJ类型的领导者需要具备非常敏锐的心理察觉力，能敏锐地从给一些问题背后发现人们的实际需求，并能够以备受赞誉的专业知识回答问题。
此外，ENFJ领导者还有着很强的情感智商，能够体察人们的情绪变化，并在知乎上准确传达信息，直接牵动着网络上的人类和群体的心弦。
作为ENFJ类型的领导者，除了以上所述的领导特质，还需要好奇心强、思考敏捷和自信心强等特质，能把大量的问题分解成小部分，并从中找出切实可行的解决方案。他们倾向于向内部团队表达自己的想法并得到反馈，从而创建一个全员共同意愿，进一步推动真正转化为具体的操作步骤，最终实现目标。
从以上来看，ENFJ类型的领导者在知乎平台上将具有很大的优势，而其领导风格与性格倾向也会在社交媒体活动中光彩夺目。然而，在实际操作中，还需注意以下问题。
首先，没有必要总是做慷慨激昂的演讲或发布浓墨重彩的文章，反而应该与知乎用户建立真正意义上的互动交流。知乎在客观实用的网络教育的环境下，难以强行推销个体品牌或更广泛的观点。因此，ENFJ类型的领导者应该注重变化，值得信赖，以建立真正有价值和长期的关系。
同样地，在知乎上展示优秀的风格、演讲或写作等能力当然非常重要，也可以使品牌建立更好的根基。不过，相对比起掌握这些技能，更有益态度和能力的是坦率，并且将个人能量投入到其他的专业中去。
ENFJ类型的领导者有大量的可能性存在于知乎社区中。无法将其仅仅限定于拥有高度影响力的源头目标，而应该注重建立长期的个人品牌和在事业上的成果，通过稳重作风构建真正能够实现闭环效应的生态系统。