MBTI类型是以世界知名的心理学家荣格为基础，由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯共同创立的，其目的是描绘出人类心理类型的差异性。其中enfj斯莱特林的这一类型，被描述为追求成就且喜欢交往的人。而本文将从ENFJ斯莱特林的特点入手，分析其在职业规划与优势探索中的应用。
enfj斯莱特林的基本特征
enfj是指外向、感性、情感性、结构化人格的组合。其主要特征包括：
1.关注他人的需求和情感，对人有深度了解和同情心；
2.喜欢和他人密切互动，倾向于形成紧密群体；
3.具有领导和组织能力，能够推动群体的发展和进步；
4.面对问题，依靠感觉和情感做出决策；
5.注重个人价值观和自我认同，对于能够帮助自己和他人获得成就的职业更感兴趣。
职业规划建议
基于以上特征，enfj斯莱特林在职业选择及规划时需要注意哪些方面呢？
1.发挥组织和领导才能
enfj斯莱特林具有较强的组织和领导能力，这一优势可以应用在哪些职业中呢？像是ZZ家、咨询顾问、社区活动主管、教育家等都需要对团队进行领导和管理。同时，在大型团队中，enfj斯莱特林也可以成为团队组织者、策划者以及沟通协调者等角色，从而实现自己的职业价值。
2.注重情感交流与服务型行业
enfj斯莱特林具有关心他人的特点，且习惯依靠情感和感性做出决策。因此，enfj斯莱特林可以考虑进入与服务人群相关的工作中，譬如说医生、护士、社工、公益事业等，并通过自己丰富的情感经验和合理的情感管理，帮助他人化解矛盾、减轻病痛等。
3.充分发挥个人价值观
enfj斯莱特林热爱交往与探究，注重个人价值观和自我认同。这种特点为enfj斯莱特林在创新或者独立工作上寻找发挥的空间创造了条件。譬如可以尝试担任摄影师、画家、音乐家、作家、独立媒体人等等形式的职业，让自己更加的舒适自在。
优势探索建议:
enfj斯莱特林在职场中存在哪些优劣势？如何进行优势探索并取得事业上的成功呢？
1.团队合作
enfj斯莱特林习惯和他人保持紧密联系，并且能够敏锐的感知和理解团队成员的情感需求。因此，enfj斯莱特林在与他人合作时，有着比较高的亲和力和较强的组织协调能力，这对于团队协作和沟通十分有益。
2.情感管理
enfj斯莱特林习惯依靠感性和情感做出决策。但情感是双刃剑，如果不能够很好的进行管理，可能会影响决策质量、个人效率和团队和谐等。因此，enfj斯莱特林在事业上需要积极学习和探究情感管理的方法和技巧。
3.目标导向
enfj斯莱特林注重实现自己和团队的成就，具有明确的职业发展目标。但有时候，过于着眼自身目标，却忽视团队中其他成员的需求和进步，这样做未必有益事业的发展。因此，enfj斯莱特林需要协调好自身目标的同时关注团队成员，并将其作为一个全局考虑的因素之一。
：
enfj斯莱特林的优势适用于领导、组织、沟通、情感管理等职业，同时，enfj斯莱特林寻找自己在独立创新方面的优势，并合理应用在事业中，更能够发挥其才干，达到更高的成功。