在MBTI人格测试中，ENFJ-t是ENFJ探究者类型的大家族中的一员。但她们又有着自己的独特魅力——她们被称为“启蒙者”，是一群充满爱心，激情和洞见的领袖型人物。
诸如“enfj-t工作方式”、“enfj-t女友”和“enfj-t和INTP感情”等百度下拉词组提供了对于大众关心的enfj-t类型的热度的线索。下面我们将为大家讲述这些热度背后的事实。
## 生动而真挚的社交能力
enfj-t族群的受测者是那种穿着得体、友善开朗的人，当他们走进房间时，整个气氛一下子明亮起来。
她们爱与人互动，通过聆听他们的故事和关注他们的需求来表达关怀。enfj-t族群被形容为半只断了翅膀的天使——从心底热爱人类，却又常常在过于照顾别人的前提下忽略了自己。
例如，在常见的工作场合中，enfj-t气质的人物像个活跃的小蜜蜂，他们那种对话敏感程度能够帮助他们看清社交场合的动态，从而让他们作为“好帮手”协助团队的目标完成。不过，enfj-t族群并非是这些高效协作的背后黑手，她们同样享受在工作关系中真正的人际交流。与enfj-t共事的人员通常会认为与她们的工作很美妙，因为她们会把生动而真挚的交流带入这些工作关系中。
## 为他人出谋划策的能力
作为一群热情洋溢的领导者，enfj-t常常是社交形式平等的引导者——她们通过洞见帮助别人实现自己的潜能，同时鼓励人们从生活、同事，或个人生活和学习的角度对自己做出积极的改变。
举例来说，一个enfj-t可能会在同事的帮助下担任一些公益活动的组织者。和平常组织者不同，enfj-t能够很好地利用自己的组织技能来改善参与者的经历。通过理解和追随这些参与者，最终实现行动目标。
而更具挑战性的情况那便是enfj-t作为领导者来推进决策，这样他们那种关注人的态度能够在领域上带来改变。事实上，许多ZZ领袖也是enfj-t族群中的人物，包括美国总统芬阳罗斯福和尼尔森·曼德拉。
## 自我发现
与其他人格类型相似，enfj-t也有一些有可能面对的不足。她们常常会扮演一种后场指挥官的角色，而与前台和执行相关角色之间的差距时常导致她们无法实现达到成名并获得成功的目标。因此enfj-t需要重新审视个人目标和使命，不断向前迈进。
【以下内容与已提到ENFP-t思考的心路历程 相似，不做过多探讨】
与主角成员相比，enfj-t对于人类体验显然还有优先紧迫感；同时，她们常常会把自我贡献作为廉价延期满足感供应的替代品。因此，反思自己和了解真实的需求非常重要。enfj-t培养自我理解的方法包括：同样给自己留空间去思考经验、咀嚼体验，挖掘属于自己的一处处想法和感受。
作为一个能以社交交流和自发鼓励别人为己任的人，enfj-t常被他们周围的人称赞或崇拜。然而，如果enfj-t在自己的日子里无法找到并满足自己的感受和需求，那么这种长期形态会开始分解。知道他们正在被时间重新定位时，极少数enfj-t会停下他们那不断推进的社交企图。大多数时候，enfj-t用她们引导他人前进的方式来推动自己走出阴影，最终成为有决心和价值的动员者！
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通过上面的概述，我们可以看出，enfj-t族群是由一群充满激情、关怀和能力的领袖们组成的。这些温情派的社交达人在协作与带领各方价值观上有独特的才能，并经常充当这个团队的推动力量。最终，这些人作为社会创造者，能够广泛地通过他们的敏感与同理心做出巨大的影响。