（领导者表现不佳、被过度牵强和理想化）
MBTI是一种测量思维方式和决策风格的心理学模型，根据结果将人们分为16个人格类型。其中ENFJ是一个以热情、有组织性和富有同理心为特征的类型。尽管ENFJ是一个优秀的领袖和人际交往者类型，但每种人格类型都有缺点和局限性。在本文中，我们将探讨ENFJ黑点，并尝试了解这些黑点如何影响他们的生活和工作。
最常见的ENFJ黑点之一就是领导力表现不佳。虽然ENFJ的天赋使他们成为出色的领导者，但他们有时会因过于专注自己的观点而变得过于独断独行。此外，ENFJ倾向于按照自己的意愿行事，而不够灵活地应对变化。因此，在某些情况下，他们可能会失去与员工或队友的联系。
在工作场所中，这可能会导致团队成员的不满和不信任，因为他们可能感觉自己的意见被忽视或是不重要的。此外，由于ENFJ天生善于指导和帮助别人，因此他们常常把指导和建议混淆。这使得他们在领导时经常表现出别人无法实施的计划、过分中心的思想模式和难以接受（甚至是挑战）反馈的倾向。
另一个常见的ENFJ黑点是被过度牵强和理想化。因为ENFJ非常关注他人的感受和状态，因此他们可能会过度投入与他人之间的关系和情感。对于那些不愿意分享自己感受的人来说，ENFJ可能会变得忧虑、不安和过度自责。然而，这种过度关注也可能会影响到ENFJ自己的情感健康和决策过程。
就个人关系而言，ENFJ可能过分理想化某些人或关系，从而使他们难以识别问题或接受不同的观点。这可能导致他们选择朋友或伴侣时出现盲区，因为他们更多地关注自己对某人的感受，而忽略此人的实际行为和品质。在职业方面，ENFJ可能会过分理想化他们的工作环境或梦想工作，并因此在实际生活中感到不满足或焦虑。
MBTI类型是一个很好的工具，可以帮助我们更好地了解自己和他人，但它只是开始。每种人格类型都有黑点和优点，ENFJ并不例外。现实生活中，每个人都有自己特殊的成长历程和背景，这些因素都可以影响他们如何应对和克服自己的限制。对于ENFJ来说，首要任务是学会察觉自己的专制性倾向和过度情绪化倾向，并尝试采取措施加以纠正。这包括扩大视野、接受反馈并学会更好地响应变化。如果ENFJ能够充分认识和利用自己的天赋，同时克服上述缺陷，他们必将成为出色的领导者和充满同情心和热情的伙伴。