MBTI人格理论是一种基于人类心理特征的标准化测量模型，主要表现在四个不同的特征维度——外向/内向、感觉/直觉、思维/情感和判断/知觉之间的组合。在这个框架下，ENFJ和ISTJ这两种人格类型代表着十分不同的个性特点，可以说，它们几乎完全相反。那么，这两种人格类型如何相处呢？
第一部分：Enfj和Istj的人格描述
Enfj是最具实际生产效率的理想派人员，他们热情洋溢、充满活力、乐于助人。他们渴望成为团体/社会的一份子，并且常常被誉为乐观、自信、有天赋的领袖。他们的优点在于擅长与他人打交道，富有同情心，并且通常很有影响力，能够展现出其他人所没有的勇气。但是，他们经常会过于关注周围人的感受，而不是自己的感受。
相对而言，ISTJ则是强调实际事实和现实的极为注重细节的人，一般来说更加理智、保守、有条理。他们尤其在想要确保事情顺利进行时会变得更为严谨。他们的优点在于细致入微和专注于具体问题，善于安排和组织，同时常常表现出责任心和可靠性。然而，这种类型缺乏探险精神、情感和无法展现创造力。
第二部分：Enfj和Istj相处的优势和挑战
从人格描述可以看出，ENFJ和ISTJ的主要不同之处在于内向/外向的差异（尽管两者都强调实际生产），因此他们的相处方式也会受到影响。
• 优势
1. ENFJ以信仰为核心，总是激励和鼓舞其他人，而ISTJ则擅长制定计划与执行。因此，当二者互补时，这种合作方式可以非常高效。
2. ENFJ在注意到团队中关心和慷慨的成员时会非常重视个人蓬勃发展和满足。而ISTJ对于其任务的细致、前沿以及未雨绸缪的方式使得ENFJ可以安心专注于人员管理与分配。
• 挑战
1. ENFJ偏好能够处理复杂关系，而ISTJ则更注重细节和实际问题。为了有效积累各自的弱点，需要花费相当的时间和精力去平衡这种关系，以确保不会因为过于追求完成任务而孤立他人的权益。
2. ENFJ很高兴探索解决进程，但ISTJ对细节深入地了解会显得更加重视。这可带来困难，只有平等的情况下相互欣赏和尊重，使两者可以更加和谐地互相协作。
第三部分：应对建议
当ENFJ和ISTJ一起工作时，需要满足以下要求:
1. 建立相互尊重的合作关系。共同创造环境，以便他们能够充分运用自己的优势，同时在需要时互相支持。
2. 提供准确和详细的传达方式。ENFJ需要考虑和理解ISTJ所关注的细节，ISTJ则需要发送清晰明确的信息给ENFJ，以响应大小的需求。
3. 打造合适的团队文化。ENFJ需要常常体验到独立、热情、充满激情，ISTJ也需要建立出刚性和有效的信息在团队中既不失个性的情况下使自己扮演一个成功的角色。
： ENFJ和ISTJ合作是可能的。 只要相互尊重，互相欣赏，逐渐发现并利用彼此不同的优势，且明确了自身与对方的局限性。如果能够平衡双方的需求，这两种人可以创造出一支真正高效和多样化的团队。