MBTI中，ENFP和ENFJ都是属于NFP型的，这意味着他们善于感知与情感，一般都比较开放、热情和直觉。在这种相似性的基础上，两者又有哪些共性和区别呢？本文将会为大家深入剖析。
共性
1. 人际关系需求强烈
ENFP和ENFJ性格都非常外向、善于交际，他们渴望与人相处、建立亲密的关系并能够轻松地与别人打成一片。
2. 热情、兴奋、好奇心旺盛
ENP型人通常热情洋溢、乐于探索新鲜事物。即使是相对“老套”的事物，在他们的眼里也能看出新鲜感。因此，无论是ENFP还是ENFJ，都非常有创造力，擅长思考新颖的解决方案。
3. 对保持生命动力有很高要求
ENFP和ENFJ均具有坚定的信仰，能够清晰地意识到自己的人生目标和方向，他们追求自己的梦想，并渴望真正的成就。
区别
1. 立场不同
ENFP一般倾向于遵从内部的价值观，他们注重个性、创造力和多样性，偏向于尊重自己和他人的独特性，往往以个性化的方式表达自己。而ENFJ则侧重于理解和满足外部期望，他们注重组织功能、选择社会角色，并以合适的方式表达自己，强调的是工具化的方法。
ENFP像吗（优点和缺点）
优点
1. 热情洋溢，机智聪颖
ENFP通常非常人际化，他们善于与人打交道并尝试理解人们，同时也能够表达自己的想法。他们天生机智，随机应变。
2. 开拓创新，有创造力
ENFP不断寻找新的机遇、体验与新思维的方式，这使得他们成为了创意人才、商业开山先驱，以及前瞻性企业家。
3. 深入探究多面性
ENFP通常是一群认真对待人类经验的人，他们不仅在诸多方面的兴趣爱好中能够挖掘深度，还能以一种独特的方式看待和认知人们普遍关心的诸如爱、恐惧和想象力等公共主题。
缺点
1. 外向过度
ENFP坚信生活离不开社交和人际关系，他们常常会为这方面的需求付出较多的代价。而这种外向的特质引发的一个悖论就是在一定程度上可能会使他们变得单薄。
2. 专注力不足
ENFP通常情况下不喜欢延续性的劳动，如单调重复的任务，因此，他们很难花费时间持续保持专注力。
3. 优柔寡断
ENFP倾向于考虑很多可能性，这使得他们通常需要很长时间才能做出决策。甚至，在他们决定之后，也并没有完全排除其他可能性的情况。这或许只是性格特质所致，但需要时刻注意控制。
ENFJ像吗（职场提升和人际管理）
职场提升
1. 开创新的想法
作为领导者，ENFJ在组织中有广泛的影响力，利用自己强大的理解能力和亲和力为组织和团队提供灵感。
2. 团结同事
ENFJ在人力资源管理、企业工会或其它协调工作中表现优秀。他们善于合作，有着快速处理信息并解决问题的技巧。
3. 极强的领导能力
作为领导者，ENFJ总是能够理解员工的日常任务，能够充分了解相应部门的应尽职责，并对之施加影响，从而协调各种资源以达到更高的目标。
人际管理
1. 能够让员工感受到自己的价值
比起单刀直入地将责任交给下属，ENFJ更倾向于花时间向他们传达自己的意图和期望，引导他们理解任务，激发创意，留下自己的印记。
2. 感性沟通
在与员工沟通或下达任务时，ENFJ很可能会在情绪和社交策略方面下比较多功夫。如果他们发现一个员工正在遭遇困难，他们会向那个员工表达关心，并与之沟通以帮助他们取得进步。
3. 积极塑造企业文化
ENFJ认为维护公司文化是非常重要的一件事，它鼓励员工保持表现良好，从而帮助企业发展。 ENFJ也表现出极大的信任，对员工表现出深深的尊重并运用自己的想象力塑造一种互相合作、竭尽全力的文化。
在MBTI体系中，ENFP和ENFJ能够密切地联系在一起，他们共享许多相同的特质，但也在一些方面存在着差异。这里所探讨的内容主要围绕着这些特质，为大家提供更深入的了解。不管是在职场还是人际交往中，ENFP和ENFJ都有很出色的表现机会，只要善于把握时机，就能登顶成功之巅。