MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测试人类心理类型的测验，被广泛应用于心理学、教育、招聘等领域。ENFP和ENFJ是其中的两种类型，它们虽然只有字母上的微小差异，但却有许多不同之处。
一、ENFP和ENFJ的个性
ENFP类型被称为“表演者”，他们善于交际、维护群体情感，天生活力充沛，乐观、热情、充满创意，但同时可能会比较敏感和情绪化。他们往往比较关注自己的内心，追求自我认同感，渴望有新鲜、挑战性的体验，对规则、安排不太敏感，更倾向于冲动性决策。
ENFJ类型被称为“鼓励者”，他们也非常善于社交和情感工作，竭尽全力地保持群体稳定和和谐，体贴周到，热情友好，富有同理心，但可能过于依赖别人肯定和认可。他们往往遵循情感指导判断，重视规则和制度，渴望被认为是重要角色。
二、ENFP和ENFJ的职业
由于ENFP类型能力出色，个性魅力十足，他们适合从事需要创新、表现力和人际关系的工作，如艺术、娱乐、营销和公共关系等。他们可以从众多选择中找到灵活的、多变的工作方式，享受生命的刺激和成就感。
而与ENFP类型相比，ENFJ类型往往受制于内心的要求，追求有意义的和令人敬畏的事业。他们通常想成为领导者，前提是他们能够维持和谐的工作环境。他们是团队建设专家，善于组织，并且清楚地将自己的期望传达给团队成员。在这些方面，他们的天赋、个性和能力相互融合，使他们成为非常有价值的员工。
三、ENFP和ENFJ的相处方式
ENFP和ENFJ两种类型都善于同周围人保持紧密联系，并支持情感交流。这是因为他们都是“情感导向”的类型，注重群体和谐。同时，由于他们对周围环境的敏感度较高，身边的氛围和人物对他们的情绪和行为都会产生显著影响。
但是，ENFP和ENFJ在沟通方式、处理问题的方法等方面存在一些不同。由于ENFP追求新奇体验，更注重创意和灵感，可能会对规则和制度缺乏耐性。当受到限制和挫折时，他们可能会感到沮丧和无助，这时需要得到理解和鼓励。
而ENFJ则更强调规则、纪律和秩序，他们通常能够很好地适应各种工作环境，并为团队成员建设提供实用的建议和支持。但是，如果他们太过依赖别人的认可，或者未能积极处理团队内部的不和谐情况，则可能会引起团队内部的争端，并导致性格上的矛盾。
ENFP和ENFJ虽然在多个方面存在差异，但他们都非常崇尚与人沟通交流和团队合作。他们在人际关系上的优势，使他们在职业领域中非常有竞争力。无论是选择自己的职业道路，还是在工作中与同事沟通合作，都需要了解相应的个性特点和需求，并尽可能投入到自己的认知能力中。