MBTI个性类型测试是在现代心理学中广泛建立起来的一种人格测评理论。其中，ENTP和ENFP两种类型成为研究者和受测者非常感兴趣的对象。虽然这两种类型有很多相似之处，但仍然有一些关键性差异，下面我们就来详细分析一下。
1. 分析
1.1 ENTJ（职业选择）
人们把ENTJ也称为“将军型”人格类型，是创新力和领导才能的化身。他们自信、果断、具有很强的条理性和逻辑性，热衷于探索并充满好奇心。在职场中，他们非常聪明，善于提出能够产生巨大商业价值的想法，长于制定出成功的策略。他们坚信强有力的决策是管理成功的关键，也容易鼓舞团队中成员，能够有效地促进进步和发展。
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1.2 ENFP（职业选择）
ENFP也被称为“启动型”人格类型，表现出谈吐机智、风趣幽默和开朗，总是充满活力生气勃勃。在职场中，他们最大的优势在于他们广泛的视野，以及高度敏感、快速反应的个性，能够善于发掘并追求有创意和前途的项目。他们讨厌例行公事和冗长的流程，喜欢自己设计工作流程。在社交方面，他们鼓舞人心，激发激情，并以他们的能量、坦率和观察力赢得他人的尊重。
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2. 对比
ENTP和ENFP在个性上有一些相似之处，比如说更看重自由和独立，也喜欢追求新奇和不同的事物。在某些方面，他们甚至会突破限制和传统的思维方式，发现并推出新的创新点。但是，他们在性格上也存在一些关键性的差异，下面我们详细探讨一下。
2.1 兴趣方向区别
ENTP更加偏向于科学和技术领域，追求分析深层次问题的能力和顶尖层次的新颖思想。如果说要找到一个ENTP的基本特点，那么就是要寻找他们喜欢挑战现状、通过逻辑的思考方法解决问题以及通过直觉来帮助自己占领行业领先地位的能力。
相比之下，ENFP更注重人际交往和沟通作用，在职场中展现的优势有个性魅力和执行能力，他们喜欢构建互利互惠的特殊关系，并密切与团队成员之间的关系。一个ENFP还会极富好奇心、运用想象力和创造力来解决问题与激发情感互动，同时使用自己高度敏感的特质来确保自己赢得了愿意加入他的团队成员的心。
2.2 追求目标的差异
ENTP在追求目标领域中通常比ENFP更独立、更加谨慎，他们带着“质疑一切”、“挑战一切”的态度、勇于开创、大胆突破，给出新颖、奇思妙想的观念来达成目标。在展现自己的观点上，他们能够热情洋溢地进行争论、认真考虑对事情的影响，并寻找与外部其他个性类型相适应的策略。
相比之下，ENFP的追求主要基于内在驱动力，更注重跟体系中人员的界限，那么不能成功挪动他人、则不会认为自己的力量有用武之地。在尝试展示自己的观点时，他们善于开放式的讨论和交流，也能够利用自居特别独立的角色，并依靠与能力领域间相互支持和信任来增强他们的能力。
2.3 自我认同的积极作用
ENTP可能会通过考虑更多具体问题和实际性fixing来建立自我认同感，他们也能够创造出需求较大的理念、并在商业上体现出实际建议来。就此点而言，ENTP非常值得好好推广和培养。
面对自我认同与成长方面，ENFP则相对更加注重互利共赢和情感交流，他们运用好自己对自己内在价值观的判断，确保寻求自己的目标、追求真实的生命体验和全身心投入领域。正因为有了这样的“内核”，ENFP才能够引领自己的团队成员前行、并在职场上展示出更强的领导力。
3. 实例
对于ENTP和ENFP，他们在职场上展现的个性差异，有很多方面可以得到支持。下面我们提供一个实例来帮助解释。
举个例子来说，厨师和设计师两种职业。两个人都必须要具备一定数量的技能、知识和创造力，但是因为职业特点它们可被分为两类：厨师更侧重于实践技巧、完成任务，ENFP需要更好地应对多方面的人际关系和交际，让自己在社交上有所发挥；而设计师依靠想象力和创新思维意外之爽，ENTP天生具有创意，他们能够通过直觉和理性思考来立体化地表现思想，将自己的思想融入到领域范畴中去。
4.
在处理问题和解决问题时，ENTP和ENFP可以说有不同的方法。他们都是典型的创新者，特立独行、有激情、幽默风趣、独立和明智。如果你测出的类型是ENTP，在很多任务上，需要更好地“洞察