MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个用于人格类型分类的十分受欢迎的测试工具。在其中，ENFP（Extraverted Intuitive Feeling Perceiving，外向直觉情感知觉）人格是一种经常被误解的人格类型，但其实它们具有许多积极的特点，使得他们成为潜在的领导人选。
下面我们将探索enfp人格的特点，并分析为什么enfp人格适合做领导。
1. enfp人格的特点
· 外向（Extraverted）
enfp人格倾向于与人互动，享受参加社交活动，善于交际。在团队中，enfp人格通常能够建立良好的人际关系，能够与队员交流和互动，并且能够激发他们的积极性。
· 直觉（Intuitive）
enfp人格善于捕捉环境变化和人们之间的复杂情感。这些特质可以帮助enfp人格更好地发挥创造力，找到新的途径来解决现有难题，开拓更大的市场空间。
· 情感（Feeling）
enfp人格注重情感，善于理解和把握员工的需求。在领导期间，他们通常能够建立基于信任、同理和尊重的关系，激励员工持续进步，并促进更好的团队合作。
· 感知（Perceiving）
enfp人格通常是个“开放性思维”的人，喜欢保持灵活性为领导做出正确的决策。因此，他们能够看到从不同角度发展所带来的机会，并结合员工的力量提出合理的解决方案。
2. enfp人格在领导岗位上的优势
· 激励能力强
enfp人格能够建立积极、乐观的氛围，而这正是有助于整个团队执行任务的关键要素之一。他们的领导风格强调员工参与和积极反馈，通过鼓励、夸奖、赞扬和奖励员工来达成目标，并且能够快速合理的调整管理方法和策略。
enfp人格主张“好奇心”，并始终探索新想法和前沿技术，这表明了enfp人格天生的创新意识和创新能力，这在当今竞争激烈的市场中尤其重要。
· 团队合作能力强
enfp人格非常适合在团队环境中工作。他们可以清楚地表达自己的意见和想法，而又能兼顾与别人相处的关系和员工之间的相互协作关系。因为enfp通常是头脑灵活的人，他们可以处理各种不同思路和想法之间的冲突，并促进成员之间的合作和凝聚力。
· 策略能力强
enfp人格通常会有一个战略地图或思维框架，这能帮助他们更好地管理团队和制定计划。他们总是试图理解员工的需求，并在这个基础上采取策略来实现他们的目标。enfp人格天性乐观，喜欢提出积极的解决方案，因此对于困难的决策，他们往往有更多的理解和同情。
· 具有协调管理方法
enfpp人格的管理方式可以每个人都参与。这一点在团队里是很有价值的，因为它能够显示出领导者是如何引导和支撑员工的。enfp人格通常会在重要的决策上寻求员工的反馈，并鼓励大家以他们认为正确的方式行事，自由发挥自己的想法。
enfp人格在领导上拥有很多优势。他们的外向、直觉、情感和感知能力，使得他们在团队领导方面表现得非常出色。通过建立同时支持员工和公司成长的良好关系，以及具有吸引力的领导风格，enfp人格确实会成为一个堪称完美的领导者。