人格类别是指我们为解释人们行为方式和刻板印象而创建的标签，它根据人们的心理工作方式和意识思想来进行定义。人格类型测试 (MBTI) ENFP 是一种 ENFP 类型的人格类型，ENFP 表示外向、直觉、情感和理解。在本文中，我们将探讨 MBTI ENFP 类型的起源，描述其性格特征，分析其职业优势和不足并举例说明其应用。
MBTI 测验最早出现于 1962 年，概念提出者是两位心理学家 Isabel Briggs Myers 和 Katharine Cook Briggs。他们发现如果您可以根据心理倾向评估某人，那么您就可以准确地预测他们可能会选择什么样的专业，以及在工作中可能遇到什么挑战。我的格言也认同这样一个信仰-了解自我是成功的一半。
MBTI ENFP 类型是对性格类型的描述和解释，最适合那些追求想象和多样性的灵性个体。以下是实现了 MBTI ENFP 测验的人所展示的主要特征。
1. 外向 (E - Extraverted)：他们在社交场合爆发出充沛的精力，这意味着他们与别人互动时更感到愉快并更容易与他人建立关系。
2. 直觉 (N - Intuitive)：ENFP 类型的人往往倾向于想象未来，并经常抽象地思考和表达自己的理念和想法。
3. 情感 (F - Feeling)：情感功能要求 ENFP 类型人员考虑、权衡和关注他人的感受，这表明他们更注重他人感受而非逻辑性。 据此有些伙伴说，你如果不善于理解别人的感受，就很少有可能实践自己的计划。
4. 理解 (P - Perceiving)：ENFP 类型的人在决策前倾向于保持灵活性，以便根据事实中的变化进行风险评估和方案调整。因此，他们往往被认为是主观和不确定的。
在职业方面，ENFP 类型的人偏爱更有创意和有启发性的职业，例如公共关系、营销、广告和娱乐产业。以下是 ENFP 类型优势和不足的详细描述：
1. 优势
- 多样性思维和创意无限： ENFP 类型的人倾向于发掘未知的领域，并且比其他类型更接受不同文化和价值观。
- 很好的沟通技巧： 在团队中，ENFP 类型的人很擅长沟通，并能够从别人的角度看问题。这使得他们非常适合与客户和高管互动。
- 积极的办事态度：ENFP 像一个火车头一样带着标志性的激情和勇气迎接挑战。
2. 不足
- 缺乏组织性：ENFP 类型的人更注重所谓的工作体验，而不是事实和逻辑。 然而，在很多公司中，这并不适用。
- 挑剔和尖刻：由于对事物的完美感受，ENFP 类型有时会变得难以满足。 即使工作状况很好，也常常抱怨。
- 优先顺序错乱:会因为经验和创意过百而判断难度，一下子会想出很多自认为都好的办法，但却花费了比可能获得的多得多的时间精力.
以下是一些著名 ENFP 类型的人的例子：
1. 艾伦·坡
2. 约翰·列侬
3. 安妮·海瑟薇
4. 萨拉·帕林
5. 瑞克·桑切斯
MBTI ENFP 类型的人是开放性和自由的聪明度高的人。虽然他们可能面临困难，但还是值得一试的。例如，在创意方面，ENFP 可能比其他人更有思考深度和新发现能力。如果您是 ENFP 类型，则应该按照您的真正需求进行相应职业选择并特别注意自己组织能力的缺乏。