MBTI是一种常用的人格测试工具，许多公司都会要求员工进行测试以了解员工的性格特点。其中INTJ和ENFP两种类型都属于罕见的人格类型。但是当intj和enfp两种类型的人互相交往时，往往会因为性格冲突而出现吵架的情况。本文将探讨intj enfp吵架的原因、解决方法以及案例分析。
冲突的缘由
INTJ人格类型的人是理性思考者，是一类坚定的实用主义者，他们通常非常独立、有自信、有目标，注重长期规划，对系统化和策略性的思维非常擅长。但是ENFP人格类型的人则是身为外向者，注重学习和人际关系，他们富有创造力、热情洋溢，也充满活力。这种性格差异在工作和生活中可能会产生冲突。举个例子，当intj的老板给enfp下达了一个任务，enfp可能会觉得这项任务非常无聊，但是intj可能会认为这是公司长远发展计划之一，是必要的，不能避免的。这样产生的冲突可能会引起intj和enfp之间的争吵和分歧。
解决方法
1. 相互理解: 首先，需要相互理解对方的想法、偏好和内心。intj应该主动了解enfp的工作时让他们感到振奋的事情，而不是只集中于任务本身。enfp也应该了解intj的工作计划，认识到长远规划中的任务对于公司的长期发展以及员工自身发展的重要性。这种相互理解有助于各方达成共识。
2. 提高沟通: 许多ENFPs非常善于社交和交际，但是当intj无法表达自己的思想和计划时，enfp可以帮助他们在沟通上更加流畅自如。同样地，当enfp过于情绪化时，intj可以提供平静和理智的意见，以平抚双方的情绪。沟通是化解冲突的重要方式。
3. 寻求妥协: 双方必须牺牲自己的某些个人利益，以形成一种有效的妥协方案。每个计划都有优缺点，在寻找妥协的过程中，必须深入研究和讨论不同的方法，以达成共识。
案例分析
在某家科技公司中，intj是该公司的研发经理，enfp则是该公司的销售代表。由于intj强烈追求一套完备的、可操作的系统，他通常会给出详细的规划指导，enfp则更注重于从客户那里稳定晋升渠道。因此，经常会出现这样的矛盾：enfp认为intj的规划太过复杂，有效的市场销售计划才是创新成功的关键；而intj认为enfp的规划并非全面，并质疑enfp是否真正考虑了公司长期利益。
为了解决这个问题，他们通过相互了解彼此的想法和目的来寻找妥协。intj开始尝试对enfp更加开放，向enfp传达自己的长期规划，同时，enfp也通过认识intj的成就历史和方法逐渐了解最好的购买条件。经过一系列的倾听、交流和磋商，双方最终达成了共识，在着眼于公司利益的同时，也兼顾自己的职业目标和团队表现。
intj和enfp的性格差异依然存在，但是通过相互理解、提高沟通和寻找妥协，双方可以避免激烈的冲突，并达成共识。在任何交往中，包容、理解和尊重都是缓解冲突的关键。希望本文对于intj enfp吵架有所启发，善于处理好与他人之间的关系，使得生活和工作都能更好地向前迈进。