MBTI是一种基于心理学的个性类型理论，其中ENTJ和ENFP是其中的两种代表性类型。 entj代表着决策者和领袖的角色，而enfp则更喜欢自由和创意。尽管它们在许多方面彼此相反，但是如果你能够很好地利用他们各自的长处和缺点，它们可以成为非常出色和成功的领导者。在本文中，我们将会讨论entj和enfp这两个类型的相关特点。
entj跟enfp（领导力比较）
entj概述
entj类型的人通常被称作“指挥官”，他们是实干家、决策者和领袖角色类型。entj通常有着强烈的追求目标的渴望，而且他们也会迅速地做出决策以追求他们的目标。在工作中，entj通常是组织能手，他们一般会下达明确的指令来鼓舞员工并保持生产力。通常情况下，他们会以高效的方式处理任务，但这也会造成一定的挑战。
entj优点
1. 自信而果断——entj给人一种决断果断办事的感觉。
2. 效率高——entj很能有效率工作，并率领他人工作得十分专注。
3. 逻辑性强——entj往往很关注事物的正确性，并很有组织能力。
entj缺点
1. 缺乏共情——entj通常在感情方面显得有些疏离，有时候可能无法理解别人的情感需要。
2. 过于坚持己见——entj天生就会认为自己的方法是最有效的，这可能会使他们在团队中难以妥协。
3. 有时候容易过于自信——entj对自己的能力和判断力充满信心，这可能会导致独断和错误判断。
enfp概述
enfp类型的人通常被称作“探究者”，他们具有很高的创意能力、自由意志和热情。enfp善于与人打交道，他们富有同情心，因此在处理人际关系时非常有优势。另外，enfp还喜欢表达和分享自己的想法和情感。
enfp优点
1. 创造性高——enfp拥有非常好的创造性，他们能够把这一特点应用到设计、艺术和其他领域。
2. 有同情心——enfp很能理解别人的情感需要，并且善于和他人沟通。
3. 擅长发现机会——enfp往往喜欢看到别人的优点，这使他们能够很好地借鉴、学习和发现机会。
enfp缺点
1. 缺乏耐性——enfp和entj相比有些缺乏耐性，因为他们很容易受到新事物的诱惑并迅速转换方向。
2. 容易对承诺失去兴趣——enfp有时候可能会对过快进入的决策失去兴趣，从而导致项目放弃。
3. 对赞扬过于敏感——enfp往往非常注重其他人对他们的评价，尤其是在他们刚开始承担领导角色时。
如何利用entj跟enfp各自的长处与缺点
作为领导者，了解entj和enfp的特点不仅可以帮助您更好地了解他们的行动方式和工作效率，还能帮助您利用他们的长处。其中一种方法是让他们彼此协调合作。例如：
1. 创造性团队——将entj和enfp类型的人放在一个团队中，entj可以帮助enfp稳定情绪并更好地沟通，而enfp则可以帮助entj提出新颖的想法和决策。
2. 停滞计划——entj通常比较喜欢权威和确定性，enfp对他的这种偏好是一种很好的补充。enfp的灵活性意味着他们可以适应变化和寻找改进的机会，这在entj坚持不变并陷入僵局时非常有效。
3. 确认方向——ENFJ的灵活性可以帮助entj更好地认识方向并适应有所变动的情况，同时，entj的决断性也可以在需要时默认enfp方向上的判断。
尽管entj和enfp代表了两种迥然不同的领导风格，但可以肯定的是，正确地运用和理解他们的办事模式是有可能将他们变成出色和成功的领导者的。当这两种类型的优势得到充分发挥，并且快速进步修复缺陷的措施及时纠正时，我们可以期待他们超越自己的极限。如果在领导或不同类型的员工视角下肆意压制，会对整个组织的发展产生消极影响。