MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一项常用于心理测试中的人格类型理论，分为16种不同的人格类型。其中，ENFP（Extraverted, Intuitive, Feeling, Perceiving）和INFJ（Introverted, Intuitive, Feeling, Judging）是两种特别引人注目的类型。本文将介绍ENFP和INFJ的特点及其区别，并且探讨两种类型的优缺点和典型案例。
ENFP代表（探索性感受者、热情开朗）
ENFP的主要特点是爱好自由，富有热情与创造力，经常有强烈的愿望去了解人们和这个世界。对ENFP来说，挑战以及自由的实现至关重要。他们经常会尝试不同的方法和方案，来帮助他们实现目标。ENFP在交往中，非常容易和人建立亲密关系。
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INFJ代表（神秘的预言家、温柔内向）
与ENFP相比，INFJ更为神秘和内向。他们非常专注于文化，道德和哲学的问题。 INFJ经常深入思考和关注内在世界和人们的情感体验。他们很少显示自己的感受，但是当他们和人真正建立密切关系时，会变得极其投入。
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ENFP和INFJ代表的优缺点
ENFP和INFJ类型都有一些独特的优点和缺点。
ENFP的优点:
1.富有创造力和灵活性
2.在社交中运用吸引人的个人魅力；
3.开明、乐观、适应力强，富有同情心。
4.具有好奇心、冒险、挑战和多样性
ENFP的缺点：
1.喜新厌旧，难以保持兴趣
2.可能会过于强调个人需求，不够注意他人感受
3.易于分散注意力或过度臆想
4.过于情绪化,即使在其他人深深痛苦的时候，也可能过于渺小。
INFJ的优点：
1.具有洞察力，史无前例的洞察人类本质和意识。
2.温柔、关怀和有安慰作用。
3.善于解决困难问题和创造性思考。
4.专注于自身的道德和哲学理念。
INFJ的缺点：
1.容易疏远自己和周围的人
2.可能会过度关注自己或过度内省
3.可能会把其他人的期望放在自己身上
4.不愿公开表达情绪态度和想法。
典型案例：ENFP，ISTJ如何运用MBTI来更有效地管理员工
在以下案例中，一名ENFP雇主通过了解自己和员工的人格类型差异，成功地调整工作方式，建立信任“桥梁”，实现了管理目标。
简介：
这是一家小型时装公司，公司几乎所有客户都是女性，而且设计人员（ENFP）和裁缝（ISTJ）之间的治理关系始终很复杂。 硬件和技术方面不是问题的焦点，员工对于公司规则和指导方针数据很难理解，并且在项目完成时间延误时常常有超额开支。
解决方案：
工作在小型公司里的通常都是多才多艺的人，这样的工作定位就给了ENFP雇主机会去充分发挥自己的创造力。 在遇到项目延误的问题时，ENFP和ISTJ的员工冲突加剧，没有公开描述一个好的盈利模式或者整合一个有意义的计划。 因此，最初雇主没有想到她所做的一切，是在发展關鍵指标（KPI）的同时应用MBTI知识。 通过内部培训、使用MBTI并且运用策略的方法，雇主成功地理解员工在与他沟通时的运作方式。
最终成果：
雇主在短时间内建立了更有效的管理沟通桥梁，成功的爐線費用和准时完成项目。 高效工作过程也在员工心里建立了管理目标。 最终，“以人为本，业务为先”的原则对小型时装公司取得了可观返回和民意和客户口碑体验。
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在日常工作中，了解员工的人格类型，有助于了解他们的思考方式和匹配正确的任务。MBTI心理测试仪器被应用到不同的应用场景中，特别是在人事管理和培训领域。从这个案例可以看出，ENFP和INFJ代表虽然性格截然不同，但是却都有着自己独特的优点和缺点。在实际应用中，我们应该评估个人的需要，并确保这种分配方式能够为团队和公司带来最大化的利益。