ENFP型人格是指外向、直觉、情感和判断这四个维度中，外向、直觉、情感、自由活泼的组合。这种类型的人通常热情、充满好奇心、富有创造力、有强烈的社交意愿和表现欲。在职场中，ENFP经常扮演着团队的重要角色，他们善于沟通，同时也希望被合群接纳，得到尊重和关注。因此，ENFP具备较强的表现欲。
ENFP的表现欲主要体现在以下几个方面：
1. 掌握注意力，成为众人关注的焦点。ENFP偏好大胆、与众不同的表现方式，让他们成为场上的领袖。
2. 嗜好表达情感和感情。ENFP天生活泼开朗，喜欢将自己的情感表达出来，即使对陌生人也是如此。他们经常表现出对别人的同感和需求，这使他们成为人气王。
3. 追求独特、多样化的工作任务和职位，不喜欢重复乏味的工作。ENFP更喜欢尝试新鲜的事物和挑战极限，这也造就了他们高昂的表现欲。
4. 进取心强烈，享受成就感。ENFP通常十分果敢，有不同寻常的热情和动力。当他们达成目标时，会有一种无与伦比的满足感。
然而，不合理的表现欲也可能带来负面影响。以下是ENFP表现欲可能导致的一些问题：
1. 在关注自身形象、赢得别人尊重的过程中，容易忽略团队成员，使团队凝聚力下降。
2. 为别人提供帮助或者关注是ENFP万能的，但是如果只是因为渴望别人的支持而表现出关注，就显得虚假、滥情。
3. 表现欲不加控制时容易损害ENFP的细心、耐心、学习能力。当表现欲压倒了其他考虑，他们流于肤浅，跳过学过的细节。
那么，对于ENFP来说，如何控制表现欲呢？
1. 沉下心来，多听多想。ENFP需要与团队充分沟通，快速有效地取得成员信任和合作意愿，协助团队顺利完成工作任务。
2. 照亮他人，分享时刻。ENFP往往意气风发、毫不犹豫地与他人交流情感和观点。在职场中，ENFP也需要深思熟虑，给予别人支持和关注，这会增加同事之间的信任和尊重。
3. 保持平衡，形成规律。ENFP有时会迷失方向，忘记时间，甚至带来一些不规定的行为，这少见却非常严重的问题影响着职业成功。ENFP可以定期评估这种明星值得打败一切的情感和它带来的影响，并逐步发现自己的短板，在此之后制定计划并严格执行。
4. 关注内在，不计外在。ENFP需要意识到自己更应该欣赏自己的内在，而不是只追求别人的赏识或时尚流行。这样他们才能更加快乐地生活与工作，把事情处理得更好。
ENFP表现欲强的特点使他们很好地适应了许多职位。作为一个聪明而有创造力的人，他们可能喜欢用有着独特风格的作品、出色的口才和积极充满同情心的个性来展示自我。在这些情况下，他们能够自然而然地引导话题，吸引注意力，并在任何环境中表现到他们最好的能力。但是，强烈的表现欲也意味着需要注意度量，不要让它过分夸张或失去细节，从而影响自己的表现资质。