MBTI人格理论是现代心理学领域里较为广为接受和使用的一个框架，其中ENFJ-A和ENFP人格类型是两类有着显著共性的个性特质。本文将围绕这两种人格类型探究其特点及联系，并结合实际案例，探讨如何在不同领域中发挥优势。
ENFJ-A人格特点
ENFJ-A（外向+直觉+情感+判断+焦虑）是指个性极其热情、忧患他人、具备优秀领导力、富有同理心等特点。这类人渴望与人相处，善于听取别人的故事并为他人提供建议。由于他们对于别人感到关切和责任感，常常会在组织和社会活动中得到成功，是非常出色的领导者和团队成员。
然而，ENFJ-A类型人存在关注他人而忽略自己的问题，因此会常常体验到焦虑和疲惫。他们追求完美，很难放下心来，时刻想着如何去达到一个更好的自己，这时候需要关注自己的情况，给予自己更多的呵护和支持。
ENFP人格特点
ENFP（外向+直觉+情感+理解+自由）类型的人则是充满想象力、富有创造力、充满好奇心、开放且了解世界。他们对未来怀抱某种想象，并渴望去实现它。同时，他们非常乐于助人、善于交友，并拥有某种魅力。
ENFP人经常很会消费他人的能量以达到自己的目的。他们会非常努力地维系自己的社交网络，并喜欢在生活中充满欢乐。这样的人通常聪明机智，立马领悟，并且能够迅速适应各种环境。
然而，ENFP类型人存在缺乏耐心、极具表面化等问题。他们热衷于探索，但却没有得到真正意义上的体验，因此，他们通常需要更多的空间和时间来认识自己，寻找真正的源头，并展示他们的天赋。
ENFJ-A与ENFP的联系
ENFJ-A类型人的领导能力强，因此他们善于组织和规划事情，能够更加理智地从团队的角度出发决策和协调，而ENFP类型人则擅长寻找创意和贡献，同时也能够更好地达成目标。两者联系紧密。
此外，两种类型人格都表现出情感化、富同理心、善于倾听并关注他人等特质，这使得他们在组织中非常有帮助。例如，在组织中，ENFP类型人能够为团队提供新的创意，让组织对更好的方向产生活力；而ENFJ-A类型人则更能将创意转化为实际行动，使团队步入新的领域。
以Zappos为例。该公司是一家进行电子商务销售的公司，他们以在员工与顾客之间建立长期友谊的形式来提高自己的业绩，这种销售方式在当时是最具革命性的。Zappos的CEO霍珀提倡在公司中建立一个开放性文化，支持员工发挥创造性。这意味着他们基本上不会对员工脑中的络新信息进行限制，因为Zappos相信这些创意正是正在推动公司的关键。
霍珀就是ENFP人格类型，并且在身边聘请了很多ENFJ-A的工作人员来帮助实现组织目标，两者产生很好的协同效应。由此可见，当这两种类型的领袖一起工作时，他们能够发挥出彼此的互补性。
在不同领域中，ENFJ-A和ENFP类型的人都能够发挥自己的优势。对于ENFJ-A类型人，了解和关注自己的情况非常重要，尽可能多地寻找自我呵护。对于ENFP类型人，他们应该控制自己的内部兴奋感，并仔细思考和计划，以确保他们的想象力能够转化为实际行动，让他们真正表现出自己的天赋。