作为MBTI人格测试中的一种类型，ENFP被称为“活力四射、热情洋溢、具有创造性和想象力”的人群。他们拥有着极高的社交能力和表达能力，并且善于激发他人的热情和信心，因此在很多工作中都表现得出色。但是，在某些组织管理层面上，却会发现ENFP不堪大用，在此进行探讨。
一、ENFP的优点
ENFP在职业发展上有诸多优点，如下：
1. 具有很强的想象力和创造力
ENFP很适合从事文艺创作、广告策划、市场营销等需要创意的岗位，他们总是充满着灵感和创作的欲望，能够将自己的想法转化为实际的创意输出。
2. 善于社交沟通和情感共鸣
ENFP非常擅长与人交往，无论是团队建设、销售工作还是客服接待等，都能够运用自己的情感动员力来取得成功。
3. 具备灵活变通和适应新环境的能力
ENFP非常善于在新的环境中快速适应和融入，具备良好的灵活性和变通性，可以迅速适应组织的文化和氛围。
二、ENFP的缺点
然而，ENFP的优点同时也是其缺点所在，如下：
1. 容易分散注意力
ENFP容易被自己的想法和兴趣分散注意力，导致工作不够专注和有条理，缺乏执行力。
2. 相对比较独立而不善于管理他人
ENFP善于与人沟通，但相对而言并不擅长管理他人。他们更倾向于独立工作，缺乏对组织和团队的归属感和责任感，难以持续产生具有进取心和责任心的成果。
3. 不能胜任需要保密性的职位
ENFP的沟通能力和社交威望，可能会导致在涉及商业机密或保密性较高的领域中表现不尽人意。
三、ENFP为什么不堪大用
1. ENFP与组织管理精神的冲突
ENFP的个性和组织管理精神发生着严重的冲突。在大多数情况下，组织期望员工按照制定好的职责和流程进行操作，可是ENFP则更倾向于按照自己的想法行动和思考。这种不合拍通常会导致ENFP无法发挥所长，甚至会陷入到组织和个人价值观的抉择中。
2. ENFP对权威的不认同
ENFP非常看重个人自由、思考和自主决策的权力。这就造成了与组织管理中对权威的不认同。在许多组织中，需要员工服从领导安排，但ENFP则相对更加独立于自己的想法，难以接受所谓的“命令”。
3. ENFP追求创新而不是经验分享
在这个山高皇帝远、重经验论的管理环境中，ENFP往往显得无足轻重。他们更注重探寻和尝试新的想法、新的方案，而非寻求现成经验的分享。很多时候，组织的管理者更希望看到自己的员工能够充分利用自己的经验和风险投资决策，产生可靠的现值。但ENFP则偏执地追求创新和突破，并无从妥善地利用组织已经获得的资源。
- ENFP不成熟
- ENFP职业选择不当
- ENFP不适合招聘
- ENFP高光时刻
- ENFP能力
- ENFP优缺点
- ENFP的作用是什么？
- ENFP是何意思
- ENFP如何与他人相处
最后，这篇文章并不是对ENFP进行针对性的攻击，而是我们希望了解和了解组织如何实现各种个性。尽管ENFP的表现可能不适合所有岗位，但在适合其个性特点的工作中，他们可以发挥出色。希望此文的讨论可以继续，让我们更了解员工发展和组织管理之间的适配关系，以此实现成形，提升企业的附加值。