作为MBTI中充满热情和创造力的型格，ENFP总是需要寻找新鲜的体验和灵感。但是，如何才能满足ENFP的需求，让他们保持高效地工作和生活状态呢？以下是一些ENFP资源集合以及如何利用这些资源的建议：
社交资源：ENFP是社交达人，因此需要大量的社交资源来满足他们的需求。他们应该加入兴趣小组，参加社交活动，并扩大自己的社交网络。ENFP也可以利用社交媒体平台，比如Facebook、Twitter和Instagram来与他人交流，分享自己的想法和个人经历。
文化资源：由于ENFP热爱人文艺术方面的体验，这种类型的人会发现大量的文化资源可以满足他们的需求。ENFP们可以看电影，听音乐和参观博物馆来获取灵感和激励。
学习资源：ENFP在学习方面非常好奇和有兴趣。他们需要丰富的学习资源来扩展知识面。ENFP可以通过阅读书籍、参加研讨会和完成在线课程来学习知识。
自我提高资源：ENFP非常注重个人发展和自我提高。他们可以从每天的生活中寻找自我改进的机会，如练习冥想、瑜伽或自我反思。同时，他们可以利用个人成长网站或自我帮助书籍，获取更深入的个人成长以及发掘自己的潜在力量。
创意资源：创造力是ENFP的一大特质，因此需要不断地刺激和灵感来实现他们的创意。他们可以尝试新鲜事物和旅行体验，同时可以观看有关创意和创造性灵感的电影和纪录片。
ENFP通常意味着拥有高效率且友好的工作环境。对于企业而言，吸引、管理和激励这种类型的员工，将会带来极高的生产力和创意。
以下是一些公司利用ENFP工作优势的方法：
倡导创新：尝试支持和倡导自由创新的环境，这将会激发并满足ENFP的需求。提供独立工作的机会，并鼓励员工提出自己的创意，同时给予足够的时间和空间去探索自己的灵感。
强化教育意识：由于ENFP对知识的渴望和个人成长的意愿，那么公司需要通过提供培训，PDP计划以及在线课程等来满足这些需求。同时，让工作和学习密切结合，可以为公司创造更高的价值。
提供反馈和激励：提供满足ENFP内在需求的反馈和激励机制，可以帮助员工充分发挥自己的才能。如聘请专业辅导，经常性而真诚的反馈以及技能培训等。
在开发和利用ENFP资源集合时，扩展他们的社交、文化、学习、自我提高和创新资源，公司也要为其提供满足个人潜力的工作环境，让他们能够在工作中做出更大的贡献。