高阶ENFP是指那些在Myers-Briggs类型指标下，E-外向，N-直觉，F-情感，P-感知为主要特点的人。在成熟后，已经通过多轮挑战和沉淀获得了高阶水平，成为一个充满智慧、创意和同理心的人才。那么，对于高阶ENFP们来说，有哪些成长环境是必不可少的呢？
1. 必须紧跟时代潮流和技术进步（高阶ENFP成长环境百度下拉：高阶ENFP喜欢什么样的工作、高阶ENFP为什么聪明、高阶ENFP的优缺点）
随着社会各行各业的迅速更替和时代的发展变化，高阶ENFP人才也需要与时俱进。他们渴望新鲜的体验、接触新的思想，并且能够勇敢地尝试各种新型事物。他们追求多样性，具有创造力和创新精神，因此适合从事有挑战的创意型工作。
例如，作为一名高阶ENFP的音乐制作人，获得的荣耀可能比物质奖励更重要。因为音乐制作人喜欢外出旅行、散步，在生活轨迹中吸收灵感和地址观察。
另外，高阶ENFP人才需要不断更新自己的技能，学习不同的知识并尝试新的工作方式，这将有助于他们更好地理解自己的创造力和积极性，掌握更多的市场和业务知识去适应变化的外部环境和工作挑战。
2. 需要着力发展自己的领导和管理技能（高阶ENFP成长环境百度下拉：高阶ENFP的领导力、 如何激发高阶ENFP的工作激情、高阶ENFP的成功案例）
高阶ENFP通常是有着强烈领导力特质的一群人，他们更适合成为领袖和管理者。但是，作为一个领导者，一个高阶ENFP同样需要掌握相应的管理技能，比如有效地沟通、情感智商、个人影响力和协作等。
除此之外，高阶ENFP需要一个能够促进他们多元化的发展和锻炼，并提供更广阔发挥个人特长的平台，以加强自我的提升和发展。企业和组织可以通过创造积极的工作环境、注重个人学习与发展以及思想与文化上的融入，让高阶ENFP发挥出更大的潜力和创造力。
例如，一个特别成功的案例是 Ben & Jerry's 公司，创办人Ben Cohen和Jerry Greenfield是两位高阶ENFP。在2000年成为康卡斯特(Comcast)的母公司之前，），Ben & Jerry‘s 公司在美国本身就是一家颇有影响的雪糕公司。
作为一个高阶ENFP，对于他们的成长环境来说，需要有良好的内部和外部联系，同时需要紧跟时代和技术进步。培养自己的领导力技能和提升管理技能同样重要同时，要实现个人的发展抱负，寻找更广泛的空间去实现自我价值。企业和组织更要注重高阶ENFP个性化的需求和特点，为他们塑造更健康和丰富的成长环境。