ENFP是指外向、直觉、情感、感性的人格类型。ENFP的人通常具有出色的人际交往能力、创造力和灵活性，但也可能会经常丧失注意力、冲动性和情绪波动。这样的性格特点是否适合在管理领域发挥优势呢？
一、ENFP人格类型的特点
在了解enfp是否适合管理前，我们先了解一下enfp的人格特点。
1. 创意型：enfp通常具有丰富的想象力和创意，并且非常关注美学和创造。
2. 社交性：enfp天生善于交际和理解他人的情感，善于与他人沟通，可以轻松地建立联系，并且喜欢工作中充满人际交往。
3. 偏好灵活自由：enfp不喜欢被约束和限制，他们更喜欢自由自在地思考和行动，可以带来出色的创意和表现。
4. 有感情投入：enfp通常非常情感化，经常带着感情参与工作和生活中的各种事情。
5. 冲动性：enfp可能因为太过冲动而过分自信，也可能会因为太过情绪化而显得不稳定。
6. 容易失去注意力：enfp天生对于新鲜、刺激的事物充满敏感，并且常常很容易忽略或者失去注意力。
二、enfp在管理岗位中的表现
了解完enfp的人格特点后，我们再探究一下enfp在管理岗位中的表现。
1. 擅长激励员工：enfp善于沟通和理解他人，能够用自己的情感感染员工，调动员工的积极性和热情。他们通常能够找到员工的优点，并且给予鼓励和帮助，让员工更加自信。
2. 具备创新思维：enfp具有出色的创意思维和想象力，在管理岗位中可以带来不同寻常的创新点子和灵活性。经常能够提出一些全新的想法和方法，并且能够有效地将这些想法付诸实践。
3. 善于处理变化：enfp偏好灵活自由，对于改变并不会感到恐惧或抗拒。相反，他们能够敏捷地适应变化，并且能够带领团队顺利衔接和迎接变化。
4. 有时会情绪化：enfp性格的一大特点是情绪化，这在担任管理岗位时也有巨大影响。例如，当出现问题或挑战时可以激励员工，但是过度情绪化则会影响团队的稳定性。
5. 容易分心：enfp非常容易分心，忽略重要的细节和任务，需要注意注意力的分配和计划管理，不能让个人情感影响了整个团队。
三、enfp人才在哪些管理岗位中最具优势
如果具有enfp人格类型的人想要在管理岗位上获得成功，他们需要找到那些最适合他们的岗位。
1. 行政工作：enfp人格特点中喜欢建立人际关系、处理日常琐事等能力，在行政工作中做得非常出色。
2. 创意行业：enfp具有出色的创意思维和想象力，在创意领域，例如广告、市场推广、营销策划等领域，能够发挥最大的才华。
3. 人力资源：enfp非常热爱与他人交流，理解他人的情感需求，并将这些需求与管理工作结合起来，人力资源工作中能够发挥出极佳的管理能力。
4. 客户服务：enfp在处理客户关系方面非常关注细节和对方的情感需求，善于与人沟通，因此在客户服务岗位上表现也特别突出。
在管理岗位上，enfp有着天生的人际交往能力和创意思维能力，尽管也存在一些缺点，但是只要在适合他们的岗位上发挥他们的优势，他们仍然可以取得非常出色的成绩。