MBTI人格类型指标是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯共同创立的，它被广泛应用于心理咨询、招聘面试、领导能力培训等多个领域。其中ENFP和ESTJ是两种常见的人格类型，他们的行为方式、个性特点等都有很大不同。
第一次测试结果：ENFP
ENFP是外向、感性、直觉和情感并重的人格类型，他们通常富有想象力、创新性、灵活性、探索欲。他们善于表达自己的情感和想法，易于结交新朋友，并具有启发性和鼓舞人心的领导能力。
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解读：ENFP通常被认为是理想主义者和梦想家，他们思想活跃、充满想象力，适合从事需要创意和包容性的工作。相比较其他类型来说，ENFP更加注重自我实现和提升，不喜欢受到限制和束缚。他们很容易被情感所动，对于洞察别人的需要和感受也经常表现出较高的敏感度。因此，ENFP通常适合从事与人接触较多、具有灵活性和自由度的工作，如公关、市场营销、文化创意、咨询等。但是，ENFP也存在倾向于缺乏自律和规划性的问题，需要注意平衡和自我调节。
第二次测试结果：ESTJ
ESTJ是外向、实际、分析和推理并重的人格类型，他们通常坚定果断、有条理、责任感强、守信用。他们善于组织、协调和管理事务，并具有明确明确目标和坚韧不拔的精神。
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解读：ESTJ通常是实干派和现实主义者，相比较情感和想象力，他们更注重现实认知和物质实际。ESTJ天生具有较高的组织和管理能力，往往能够迅速协调、安排和执行任务，善于通过自身的努力为组织和团队带来成功和效益。他们喜欢具有明确目标和规律性的工作，同时也会关注实际报酬和利益的问题。因此，ESTJ适合从事需要有序性、效率性和稳定性的工作，如行政、管理、金融、法律等领域。但是，ESTJ也存在过于顺从权威和传统、缺乏风险意识和创新思维的倾向，需要注意平衡和自我调整。
两次测试结果可以说是两种截然不同的人格类型。ENFP善于想象、创意、表达和启发，适合具有灵活性和包容性的工作；而ESTJ注重现实和实际，善于组织、协调和管理，适合具有明确性和规律性的工作。在个人生涯规划和职业选择上，我们应该根据自己的兴趣、天赋和性格倾向来综合考虑，制定有效的计划和策略，使自己更好地发挥潜力和实现人生价值。