在MBTI人格类型中，ENFP是后继乏力的企业代表人物，充满活力、想象力和魅力。他们敏锐的洞察力使他们对于人际关系、市场趋势和工作流程充满了想法和激情。例如，可以考虑Walt Disney、Richard Branson和Arianna Huffington等企业家以及Tony Robbins和Oprah Winfrey等商业领袖。
但是，企业ENFP面临着许多挑战，这使得表现得出色的人很少。他们可能有困难处理细节或规划长期目标。此外，他们往往会陷入一种“高涨”期，在这个期间，他们将熵减最小化，时不时地制造一些“闪光点”，但接下来会失去动力或者产生误解，因为他们重新计算所有的利弊得失。
企业enfp代表人物（如何克服挑战走向成功）
然而，我们不能否认这种人格类型对企业内部的创新和组织内部激发创意的能力。要充分发挥企业ENFP的能力，需要注意以下几点：
重视细节和计划
企业ENFP需要注意处理细节和实际问题的能力。为此，他们可以通过与其他人一起工作，以产生目标或计划来规划和组织他们的思维。团队中的ISFJ或ISTJ类型可能会为ENFP提供帮助，并补充他们的能力。
根据优先级设置长期目标
企业ENFP最擅长的是突发的创意和快速行动。但是，这只是进程的开始阶段。他们需要就某个方向设定合理目标。要在长期计划中考虑因素，拆分任务，先重要后紧急。
深入挖掘创意
当ENFP被启发时，他们会兴奋并且创造出令人惊叹的思维方案，但如果没有其它聪明的人来帮助实现，他们往往会失控，导致过多地关注细节甚至将目标偏离真实的需求。这使得一些ENFP的项目成为失败者。为了解决这个问题，ENFP需要与不同类型的人一起工作，并找到处理细节来保证创意顺利实现的方法。
举例来说，当Arianna Huffington创建了Huffington Post时，她邀请了许多其他人来填写博客，创造内容和交流思想，这样，她便能摆脱详细的编辑工作，专注于她的才华和创意，同时为她的项目添加了多样性。
总而言之，企业ENFP代表人物有许多挑战和问题，但是如果能合理地施展他们的天赋和与其他人合作，他们能为企业的发展事业做出深刻影响。