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ENTJ人格类型被称为“指挥官”，他们充满挑战的个性让他们成为了领导者的品种。这是因为他们有强大的组织能力以及非常强的分析解决问题的能力，能够让团队在没有任何问题的情况下完成任务。与此同时，ENTJ也善于识人用人，经常会把适合的人安排到合适的位置上，以达到最佳效果。
首先，ENTJ是一群非常有洞察力的人。他们的直觉很强，在观察和解读他人的行为时很快就能做出准确的判断。基于此，他们能决定哪些员工适合哪些职位，这样可以让团队中的每个人发挥自己的特长，促进整体合作，使得团队伙伴分配合理并发挥到极致。
其次，ENTJ还擅长于识别出那些有才华和未被挖掘的人。他们经常思考如何排列人才，成长人才，并提供大量的机会让他们发挥自己的能力。ENTJ希望所有他们的员工都能够感受到自己对公司的价值，因为这有助于提高员工忠诚度和满意度，从而增强团队整体的运营能力。
不过，在招聘和管理过程中，ENTJ容易忽视那些更内向沉默或是成长需要时间和空间的人才。有时候，他们会偏向于使用英雄式的管理风格，而不是学习式的管理方法，这可能会导致团队盲目跟随，缺少思考和创新能力。而且，对于只想安静地工作而没有大规模冒险欲望的员工，很可能会被ENTJ轻视其价值。
ENTJ极其善于通过观察和沟通获得并利用人才。只要合理规划和有效管理，他们就能使团队达到最大化的收益。但是，他们也要学会关注一些看似普通的人才，了解他们的优势，并赋予他们相应的职责。也许在之后，他们会成为公司中最重要的资产。