MBTI是一款广泛应用于人格测评的工具，其中ENTJ类型被认为是决策者、领袖和战略家。然而，有些人认为entj是偏执的，这种观点值得我们深入探讨。
entj的基本特点
ENTJ是外向、理性、目标明确、坚定果断的性格。他们天生的领导能力和理智使他们成为理想的领导者和经理人才。下面是entj的主要特点：
1. 理性和分析能力高：entj型倾向于更喜欢收集数据和分析信息，这也是正常情况下所有决策者和领导者所必须具备的能力。
2. 富有自信：他们自信、坦诚，知道自己都能做到什么程度，能够为自己设定合理的目标。
3. 具有说服力：由于entj在口才和演讲方面颇具天赋，所以他们很擅长说服别人接受自己的观点。
4. 认真负责：为了完成任务和达成目标，entj可能会花费相当的时间和精力来策划每一个步骤。他们要求自己和身边的人都要盡最大努力。
entj是否偏执？
从entj的基本特点来看，他们似乎不具备想象中偏执的特点，然而有些人坚持认为entj具有偏执倾向，下面从以下三个方面探讨：
1. 把自己的期望和标准强加给别人：正常情况下，为了达成目标，领导通常要对员工或下属的任务完成情况进行监督，并在必要时给予指导。但是，如果entj的期望过高或者把自己的标准强加给别人，这会遭到下属的反感和抵触。
2. 忽视别人做出的贡献：entj倾向于自己完成所有的工作，认为只有自己才能胜任这项工作。当他们参与协同工作时，很容易忽视其他人的贡献，这样极容易破坏团队合作精神。
3. 对细节要求过高：entj非常注重细节，但是如果注重程度过高就会让下属干活非常艰难，因为不能不停地调整自己的工作方案以满足不断变化的要求。
为了证明这种偏执现象是否确实存在，以下是一些实例证据：
1. 某医院的首席外科专家奥利弗是个entj，他喜欢规定细节，甚至对其他科室而言都显得过于苛刻，最终导致了与其他大夫之间的矛盾。
2. 某企业的创始人贾伦也是一个entj，他一直对自己和团队成员期望过高，在管理过程中经常显得如临大敌，以至于公司许多员工产生强烈的抵触情绪。
综合以上两个实例，我们可以看出：虽然entj具备领导能力和决策能力的优势，但是如果他们的个性过于强烈，会使得下属感到压力，失去积极向心力。
：
从以上论述来看，entj是否偏执，问题的答案并非一定是肯定或否定的。区分“何时依据自己的期望来安排员工的工作”，“何时把自己的标准强加给别人”是一个entj的管理技能问题，需要透过平衡领导能力性格中的缺点和优点，去发掘entj优越的内在价值。一个良好的、客观的MBTI测试分析可以帮助他们做到这一点，从而帮助他们更好地管理自己并带领自己的团队奋斗。