在MBTI人格类型中，ENTJ是一个富有领导力、目标导向、自信和掌控力的类型，他们常常被描述为“指挥者”、“策略家”和“决策者”。然而，有时候这个类型也会出现眼高手低的现象，即总是想要占领最高的领域，但却难以实现。
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为何ENTJ容易出现眼高手低？
首先，ENTJ具有企业家精神和领导能力，他们有很高的自信和控制欲望，渴望在职场或生活中追求更高的成就。然而，在追求成功的过程中，他们可能会过于理想化，过于追求完美，往往盯着未来的目标而忽视了现实的情况。这种理想化和眼高手低的思维方式，会让他们感觉失落和挫败，又可能影响到自信心。
其次，ENTJ在职场中有一定的优越性，很有可能会因为自己的才华和强势而被别人认可，并且经常能够在工作中获得成就感和肯定。然而，在更高的领域中，他们往往会遭遇不同的挑战和问题。这时候，如果ENTJ不能及时调整自己的思维方式和方法，可能很难适应新的环境并成功地完成任务。例如：
例子一：小李是一家电商公司的CEO，他打算用半年的时间将公司业务扩展到海外市场，以进一步发展公司。但在实施过程中，他发现自己缺乏海外业务经验，对当地的法律法规和文化背景也不熟悉，许多原来行之有效的国内销售策略在海外市场却不得不改变。
例子二：小王是一名资深市场营销人员，已经有多年的销售经验。但他总是想要尝试着去创业，希望开一家自己的公司或做一直想做的行业，每一次都因为条件不足、资金不够或是思维不够深入而不能成功。
以此看来，ENTJ眼高手低的原因可能来自于理想化过度和在领域中的优越性感。因此，为了更好地发挥自己的才华和实现自己的目标，ENTJ需要适当地理性规划自己的前景和目标，并掌握正确的技能和方法。
如何解决ENTJ眼高手低的问题？
所以，如何解决ENTJ眼高手低的问题呢？下面我们提供一些基本策略和方法：
1.根据自己的实际情况有针对性地设定目标。目标站得高容易瞬间启动激情，但后期工作则通过细节执行获得，多按照步骤来完成。
2.调整理想的幅度，不要过分理想化，要考虑到时间、环境等现实因素。如果没有足够的资源和适当的方法去完成目标，很可能会遭遇失败和挫败。
3.注重学习和提升自己的能力。对于不熟悉的领域，拓宽自己的知识储备和技能水平，提升学习和创新能力。例如，进一步学习相关的行业知识，聘请更多拥有经验的人才来组成团队。
4.寻找合适的伙伴或者顾问。选择适合自己的人来完成目标，可以帮助ENTJ更好地掌握新领域的机会和方式。寻求有经验的专家或是在同一领域中的成功者做为顾问，进行专业指导和启发。
5.适当调整自己的思维方式和方法。面对新的环境和问题，在思维方面应保持开放和灵活，勇于创新、尝试，同时也需要做出必要的调整和改变。只有这样，才能更好地完成实现自己的目标。
ENTJ眼高手低是一个比较常见的现象，但并不是不可逆转的，如果ENTJ能够注重其自身素养和实际情况，并且掌握正确的方法，会让他们更好的发挥自己的才华和成就，也更好的完成自己的目标。