ENTJ是心理学中的一种人格类型，指的是外向、直觉、思考和判断四个特质集合在一起，他们在职场中是出色的领导者和决策者。然而，作为领导者，ENTJ非常关注时间和效率，他们不喜欢听冗长的解释和废话，并倾向于简单、明了且快速地表达和消化信息。这给同事们和下属们带来了一定的挑战，因为有时候信息并不总是那么简单，但是如果你知道如何更好地沟通，你就能够更好地与ENTJ建立良好合作关系。
1. 直截了当
ENTJ是想要直接的回答和操作计划的人，他们不需要花里胡哨或充斥着情感的话语，在同事或下属许多其他相关信息之前提供直接的答案会让他们更容易积极响应。当你需要ENTJ的帮助时，请确保你准备好了你要提出的问题，并直接地提出问题而不是包裹在茫茫细节之中。
2. 精简而专业
结构清晰和言简意赅的信息对于ENTJ来说是最容易理解、接受和快速追求的。无论你是与他们进行逐字逐句的讨论还是编写电子邮件，你需要确保你的字数限制在一个合理的范围内并附上重要的细节和解释。这不仅仅是为了节省ENTJ的时间，而且也有助于防止混淆或误解。
3. 提起“为什么”
ENTJ喜欢问题和挑战，获得更多地知识以及理解他们所做决策的原因。如果你想向ENTJ提供新的建议或计划，教他们如何执行，或对他们之前所作的决策提出质疑，你首先需要给出能够支持或反驳这些观点的充分原因。如果你没有足够的支持和实例，尽可能地提供一些或推论可能会遇到困难。
4. 辜负ENTJ的期望
ENTJ渴望建立关系并保持高效率，但如果你不提供足够的反馈或未准时交付承诺的成果，他们将会由于失望而失去耐心和信任感。当你与ENTJ合作时，请始终优先考虑他们的时间和利益，并尽量减少所有耽搁或任务失败的可能性，同时及时向他们展示任何成果。
本文为你提供了ENTJ不喜欢啰嗦和沟通技巧方面的建议，以帮助你更好地理解和与这种人格类型交互和合作。当你尽力准备并直接地表达来自ENTJ所需要的简洁信息时，可望提升工作效率且促进与他们的良好合作。记住，只有采取适当的措施才能在你的生活和工作中发挥出最大的潜力。