MBTI是一种流行的人格心理测试，它根据人们的心理特征将人分为16种类型，其中Entj和Estp是两种比较常见的类型。虽然这两种类型都具备领导才能，但在不同的情境下，它们确实存在着一些不同。本文将从领导力角度出发，分析并比较Entj和Estp类型的优劣之处。
一、Entj的优点
Entj类型的人通常被认为是一个非常理性、果断、坚定的人，他们极具说服力，并且非常善于判断形势。他们经常能够脱颖而出，成为领导人物。Entj类型的人更适合一些需要策略规划和系统思考的领导职责，例如企业高管或者ZZ家。他们善于平衡宏观和微观，也善于应对危机和挑战。在团队中，Entj的人通常能够促进分工合作，码头工人（忙碌的临时员工）也会在队长Entj的带领下显得更井井有条。
Entj的优点和其领导风格有关，他们通常能够带动团队士气，并且善于制定自己的目标和团队的目标。此外，Entj的人通常非常能够应对各种各样的挑战，他们更乐意冒险，享受冒险带来的成功和收益。Entj也很擅长于与高管等决策者合作，在具体实施方案时，他们能够更直接、更具决策性。
二、Estp的优点
Estp类型的人通常被认为是一个富有活力和创新的人，他们对高风险、高压力的工作有着狂热的追求。在社交方面，Estp通常拥有较高的人际关系技巧和沟通能力，在社会中易受别人欢迎。在团队中，Estp通常可以充当鼓舞士气的角色，也可以为团队提供必要的创新和改进。
Estp的优点也体现在其领导风格中，他们通常比较注重执行和结果，他们打破传统的方法论，试图从不同的角度去思考问题。当面对问题时，他们更加果断，敢于接受决定并承担责任。此外，Estp的人非常适合在竞争激烈的环境中工作，对于节奏快、较轻松、容易引发乐趣的职位，Estp也能够表现出色。
三、Entj和Estp的哪个好?
从刚才的分析中可以看出，Entj和Estp都有着显著的优点，但也存在一些不同。Entj通常更适合有系统性和高度智商科技含量的领导角色，以及紧急情况或危机管理。他们可能会对高管层产生较大的影响，并建立强大和明确的战略目标。与此同时，Estp更适合在快节奏和创新性环境中工作，他们能更容易地处理复杂的问题并提出新的解决方案。
上，在工作环境中，Entj倾向于占到更为高层次的领导角色，而Estp则更多地关注执行方面的问题。另外，Entj和Estp的哪个好还需要考虑它们各自的优势。他们都拥有一种无法比拟的天赋，这使得这两种类型的人都适合扮演不同的领导角色。因此，我们应该根据具体的情况来选择合适的人选才能让团队变得更为协调和具有活力。