MBTI是一种广泛应用于职场和个人发展的心理测试，它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和优点，以便在工作和生活中取得更好的效果。ENTJ（Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging）是其中一种性格类型，是一群具有野心、决断力和控制欲的人。
而ENTJ暴君组则是一种十分特殊而又独立的小圈子，他们拥有着比普通ENTJ更强的领导能力和决策能力。他们善于掌控自己的生活和工作，也常常想要掌控周围的人和事。下面我们就来详细了解一下ENTJ暴君组。
一、ENTJ暴君组的基本特点
1. 具有决断力和领导才能
ENTJ暴君组的人思维清晰、理性且善于决策，这些都是很好的领导才能。他们通常是独立且坚定的人，很难被别人的意见所干扰。他们不仅能够快速作出决策，而且往往能够预见决策的影响，并对之做好准备。
2. 具有强烈的野心和掌控欲
ENTJ暴君组的人天生具有强烈的野心，他们渴望成功并追求卓越。这也使得他们自信满满，将自己塑造为权威、精英和独立的人。同时，他们也非常喜欢掌控一切，想要把所有事情都搞在自己手里，以便更好地掌握主动权。
3. 具有极强的自信和知识渴求
由于他们对自己充满信心，ENTJ暴君组的人通常不会像其他人那样害怕失败。他们很自信，并愿意去尝试新的事物。而且他们也非常渴望知识、拥有强大的求知欲，以便更好地拓展自己。
二、ENTJ暴君组的缺陷和挑战
1. 有时过于冷酷和霸道
在决断和掌控上，ENTJ暴君组的人非常优秀。但是在处理人际关系时，他们有时会显得过于冷酷和霸道，忽视他人的感受和意见。这可能会让他们成为一个“独裁者”，让周围的人感到不舒服。
2. 可能过于自信和固执
ENTJ暴君组的人天生非常自信，但有时他们可能会过于自信而忽视自己的短板和错误。他们可能会陷入对某些观念或方法的固执中，进而阻碍了个人和团队的发展。因此，他们需要更加谦虚和开放地接受不同的观点。
3. 会忽略细节和情绪
由于他们天生关注大局，ENTJ暴君组的人通常忽略了一些细节问题和情感方面的需求。他们很难体察别人的情绪，并没有很好地表达自己的情感。因此，在与他人打交道时，他们需要注意自己的表现和言行。
三、ENTJ暴君组的成功案例
1. 史蒂夫·乔布斯
作为苹果公司的创始人之一，史蒂夫·乔布斯就是一个典型的ENTJ暴君组。他在管理和决策方面具有非凡的精力和洞见，成功地将苹果公司带入了全球领先的科技公司之列。
2. 斯大林
虽然斯大林在历史上算是一个恶名昭彰的人物，但他也展现出了ENTJ暴君组的典型特征。他的强大领导能力和掌控欲让他在共产主义国家取得了巨大的ZZ成就。当然，这也是他在国际上引起争议的原因之一。
四、ENTJ暴君组如何发挥优势
虽然ENTJ暴君组的特点在领导和自我管理方面都非常强，但他们也需要注意一些缺点和挑战。有时候，他们需要更多地关注周围人的感受和意见，提高人际交往的能力。另一方面，他们需要更谦虚地接受别人的意见，以便更好地拓展自己的视野。
在工作和生活中，ENTJ暴君组的人可以利用自己的领导才能和判断力，在团队合作时充分发挥自己的优势。同时，他们也可以通过阅读、学习和与优秀的人交流，在不断提高自己的基础上追求更高的目标。
作为一个非常独立而又具有野心和决策能力的性格类型，ENTJ暴君组需要认识到自己的优点和缺点，并在工作和生活中逐步改善自己。只有这样，他们才能更好地实现自己的梦想和追求。