MBTI人格类型指标中的ENTJ，也就是外向型、直觉型、思考型、判断型性格，这类人在职场中寻求挑战和成就感，他们总是能够快速解决问题，具有超凡的领导才能，但在寻找工作的时候，却不一定适合所有岗位。
性格特征
ENTJ的性格特征是极为坚定和自信的，他们总是有大胆的想法和计划，能够影响周围的人朝着目标前进。他们善于思考和，能够快速地领悟新的知识和技能，而且在工作组织方面很有条理和目标性。然而，这种强硬和自信也会使得他们缺乏耐心和体贴，容易不可避免地让他们显得有些傲慢。
职场表现
在职场中，ENTJ优秀的领导能力被广泛赞誉。他们一般都是职场高手，通过清晰活力和果断的步骤，在团队和公司的成功中发挥重要作用。在大型组织或创业企业中，他们常常担任高管或首席执行官等核心管理职务。因为他们一般都是理性、客观的决策者和领导人，至于个人成长和自我土建，一般不会以过于关怀员工且轻视个体感受而著称。
个案分析
为什么找工作不要entj（因“控制欲强、过分追求完美”而成为个人瓶颈）
ENTJ的另外一个不亚于不能顺利适应所有领域的职位的瓶颈是自我控制欲的困境。由于他们过于追求完美和优秀，可能会过度控制自己，导致自己陷入无法解脱的压力之中。在寻找工作和开展职业生涯的过程中，他们可能会遇到以下困境。
第一，过分相信自己。ENTJ往往不能很好地处理自己的缺点和短处，而只集中在赞誉和成就上。他们会认为自己总是正确的，并往往不愿意听取别人的建议或批评，甚至变得傲慢和自以为是。这使得他们难以与他人协调合作和建立积极的人际关系。
第二，不能接受失败。由于ENTJ对自己要求过高，当他们面临困难和挫折时，可能感到严重的挫败感和压力。他们往往认为自己的成功完全取决于个人能力而不是其他因素（例如市场竞争、决策不当等），这使他们难以面对挫折感和失败，并产生负面的情绪反应。
第三，不能容忍不完美。由于ENTJ对自己和他人要求完美，他们可能会分析琢磨结果时无限追求细节、权衡利弊甚至要求重来。这使得他们难以满足既定标准并导致他们在大量工作完成的情况下浪费大量金钱和时间。
在职场中，ENTJ通常是表现出色和成功的。但是，他们所具有的严谨和坚定的性格特征可能意味着和某些职位或者行业有着瓶颈和冲突。与此同时，过度的自我控制并严格要求自己也可能让ENTJ在职场和生活中面临很多困境和挑战。