MBTI人格理论是由心理学家荣格提出并发展而来的，采用四个对立的维度描述人们的性格类型。其中之一——“外倾/内倾”维度决定了人们的行为方式和能量流向。而在此基础上，“思维型/感觉型”、“理性型/情感型”、“知觉型/判断型”维度又进一步描绘了人们特有的认知、决策和交往方式。在这个理论框架下，ENTJ被归类为“掌控一切者”，既有活力、决断、自信和创新力，又有挑战臃肿的权威和社会规范的反驳的勇气。在职场中如此强势的人物，可以得到同僚的敬重和领导的重用，但也容易招来削弱影响力的因素。
ENTJ（赢面高手）的性格特征和行为方式
通常而言，ENTJ 是充满自信和目标的人。他们最感到兴奋的时间是，在能够掌控局面时并迎接新挑战的时候。虽然他们在言语和表情上常常坚定不移，但是他们也会感受到一些与情感相关的方面而试图将其掌控在自己手中。在社会交往中，ENTJ的强大表达力和中心化思维方式极少让他们陷入困境或失败。以下几个方面是ENTJ的性格特征和行为方式的详细描述：
1. 自信且目标导向
ENTJ是一群追求掌控一切的人，通常充满自信而且很少怀疑自己的想法，并努力实现他们的目标。在他们行动之前，通常会反复深思熟虑，理智地分析每一个决定，并且认为只有通过全力以赴的工作和完美的目标实现才能体现出价值。
2. 善于组织并推进事业
ENTJ通常具有明确的计划，并且善于理解如何组织并推进一个事业。他们懂得如何利用动态能量来激励团队成员，并赋予他们新的任务和挑战。私人空间对于ENTJ来说是不重要的，因为他们已经习惯了将工作与个人生活协调地安排在一起。
3. 敏锐的判断力
ENTJ常常拥有敏锐的目光，并且能够快速做出艰难的决定，不断地推进项目。在处理复杂的问题时，他们习惯使用以事实为基础的决策和逻辑推论，并认为伴随这样做的风险是值得承担的。
4. 大胆并具有挑战性
ENTJ热爱挑战和变化，并且坚信自己在经验和远见方面是具有优势的，从而使他们更能掌控自己的命运。当面临未知情况时，他们通常会毫不犹豫地探索和制定明确的行动步骤，在需要具有高度智力和行动力的环境下大展拳脚。他们喜欢在工作上面临挑战和竞争，并且强烈渴望取得成功，满足雄心得到深层次的满足。
十六人格entj（能否避开负面标签）
参与在线讨论或者查阅搜索引擎相关结果情况时，我们很难避免接触到ENTJ如何“暴躁、独裁、冷酷、自大”等负面标签。这个情形也存在于其他的人格类型中。但是，同样的人格类型为何有些会有如此多的消极评价？ENTJ需要注意以下几点：
1. 避免出现过于强势
尽管说ENTJ通常具有掌握局面和改善电市环境的能力，但是这也可能有削弱领导影响力的因素存在。当领导者表现得过于强势时，会减少职场内的合作愿望，而正好导致工作顺利性的降低。
2. 尊重别人的情感和想法
尽管说ENTJ看似非常自信且决断，但是这些人也需要意识到，在工作与生活中，情感上的平衡鼓励团队合作和良好的人际关系，容忍不确定的情况，以及接纳不同的人员和思想方式，对于项目案例和团队动态都特别重要。了解个人和团队成员的情感和想法，然后修改和提高并将其集成进计划的方式应该保证在任何时候都非常重要。
3. 注意他人的天赋
ENTJ通常擅长组织和推进事业，但是这也应该注意到其他人员的天赋和所做工作的方式。聆听同事的反馈并鼓励其他员工提供策略任务以改善正在进行的项目。这样做可以防止被单方面想法强行控制，同时增加在团队中领导力的影响力。
ENTJ（掌控一切者）如何在职场中获得成功？这可能因为每个人的工作环境和个人特点不同而有所不同。然而，以上表明，要成为一名成功的ENTJ，需要注意其自信和目标导向、组织管理能力、敏锐判断和大胆挑战、避免出现过于强势、尊重别人的情感和想法，注意他人的天赋等方面。我们经常看到ENTJ被贴上各种负面标签，如果ENTJ能够认识到如何避免其出现而加强其优点，他们将能够成为一支必不可少的职业力量。