“最令人讨厌的性格类型”、“自以为是的行走克星”、“冷血无情的管理者”，这些都是搜索引擎下拉提示中关于ENTJ的热门词汇。从这些搜索结果来看，确实有很多人不喜欢或者甚至厌恶ENTJ类型的人。
所谓ENTJ，是指在MBTI分类系统（Myers-Briggs Type Indicator）中，表现为外向、直觉、思考和判断的人格类型。他们具备强大的领导力、竞技能力和计划能力，常常在商业、金融和ZZ等领域担任重要职务。那么，为什么这样优秀的人群在社会中很不受欢迎呢？我们从职场陷阱和个人成长两方面来探讨下。
一、职场陷阱
1. 缺乏同理心和沟通技巧
ENTJ往往过于专注于自己的目标和计划，而忽视了其他人的感受和需要。所以他们在面对敏感问题时常常缺乏同理心。此外，由于他们习惯于在压力下工作，所以他们往往以刻薄的语言来对待员工或同事，缺乏有效的沟通技巧，容易引起别人的反感。
2. 忽视细节
另外，ENTJ也往往忽略了细节。 他们可能会将工作的重心放在投资和成本分析等战略方面，而忽略了一些简单、基本但又不可忽视的细节问题。这会导致其他人对他们的工作质量产生怀疑和不满。
3. 对下属要求高过常人
ENTJ往往把自己的标准和期望强加给其他人。如果下属没能达到他们的期望，他们就会出言打压。而这种高标准让其他人感到焦虑和困惑，反而会影响团队的合作效率。
二、个人成长
1. 听从别人的建议是种美德
ENTJ个性独立而自信，因此很难听取别人的意见建议。他们认为自己才是方案的制定者和实施者。但是，我们不能完全信任自己的判断力和决策，在需要的时候最好还是听取一下其他人的意见。否则，当偏见和情感影响到我们判断的时候，就会出现错判问题。
2. 与他人的沟通是为了建立关系
职业中的个人成长也离不开努力和他人的合作。因此，要想发展得更好，就必须与他人保持良好的关系，并建立友好的合作关系。可见，与他人的良好沟通的把握和处理能力至关重要。
3. 方案应该注重整体性
最后，ENTJ还应该学会注重方案的整体性。这意味着不仅要考虑自己的底线和目标，更要考虑事情的全局。如果过于强调自我目标，顾不上团队，那么可能会让团队的合作效率受到影响，并需要面对一些问题。
MBTI测试告诉我们，金字塔的高峰上只有一小部分的ENTJ。他们既很优秀，但是也要注意自己如何扩大魅力，提高与他人之间良好的沟通，让事情获得更多的支持者和推动者：这也是ENTJ需要提升的一点！