在MBTI人格类型中，ENTJ（外向、直觉、思考、判断）被称为“指挥官”或“领袖型”，这是一种非常强势的人格类型，也是拥有很强的道德观和行动力的人。ENTJ的道德观主要建立在实用主义和逻辑之上，他们非常注重效率、目标和结果。他们认为，当一个决策或行动达到了最终目标，就是正确的。在ENTJ的价值观中，努力工作、实现目标以及成功十分重要，正是这些因素让ENTJ在职场和生活中保持着杰出的表现。
ENTJ能够将对目标的独特看法变成可见的实际行动，并用逻辑和资料支撑自己的决策，这也是他们在商业和领导角色上非常成功的原因。然而，ENTJ的道德观可能给人留下冷漠、计算和不顾他人感受的印象，这并不总是真实的情况。在下面的文章里，我们将进一步解开ENTJ道德观的内涵。
ENTJ道德（掌控者的伦理观）需要强度与协作
ENTJ的道德观是非常重要的一部分，尽管他们可能会被认为是冷漠、独裁和具有控制欲，但这并不完全真实。在他们看来，理性思考和逻辑分析是做出正确决策的基础，同时也是对伦理的高度认识和掌握。为了实现他们的目标，ENTJ会投入大量的时间和精力去学习和研究整个行业惯例和行情规律，同时也会不断完善自己的领导能力。
然而，ENTJ的道德观也包括要求卓越的标准。他们相信，在任何情况下都应该以最高标准来实现目标，这也意味着他们将花费大量时间来研究和确定正确的方法，并且要求他人采取最佳的做法。'为人民服务'、'协商'或'以团队合作为核心'的价值在ENTJ的决策中并不会被纳入到优先考虑的范围，除非可以证明这种方式是提升效率和提高质量的好方法。
当然，在这样的背景下，ENTJ们不仅会有付出，同时也会有巨大的回报。成就感和成功感对ENTJ的核心驱动非常重要，每成功完成一项任务，他们内心都会有愉悦的感觉和充分满足感。此外，与大团队、大组织合作也能够为ENTJ带来许多的收益和利益（包括减轻负担、扩大资源、延伸影响力、提升交际网络等）。
最重要的是，当ENTJ尝试摆脱道德疑虑和掌控欲时，他们可以发挥出惊人的协作伙伴才能-比如联合行业顶级领导人，在共同思考和讨论之中推动业务向前发展，这种协作也是一个极好的平衡力量，可以保持个人目标与团队和共同使命的平衡关系，同时在某些情况下也可以促进自身道德观的发展和转变。
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ENTJ的道德观和职业发展非常相关，在商业和领导角色上非常成功。他们注重效率、目标和结果，并将实用性和逻辑性作为基础来做出决策。ENTJ虽然有着强烈的控制欲和道德观，但也需要保持卓越的标准和团队协作。在公司或重要领导层中与其他优秀的人一起工作并接受他们的建议和反馈会使ENTJ更加完善他们的技能和道德观。