MBTI中,ENTJ指的是推动者,是一种注重执行和领导能力的人。然而,这一人格类型也经常被人们认为是控制欲强、傲慢自大的人。特别是在处理与他人的关系时,entj的缺点之一就是容易贬低他人。下面我们来深入探讨一下,entj为什么会表现出这样的行为。
1. 掌控欲望强烈
entj本来就是具有强烈掌控欲望的人,他们热爱掌管事物,并希望能够控制周围的人和环境。当他们感到对周围的事情没有足够控制力时,就会表现出贬低他人的倾向,以表现自己的优越性。
例如,在工作场合中,entj领导者喜欢指挥他人并做出全部决策,如果下属不按他们的想法去做,就会感到受到了失控的打击。此时,他们很可能会采取批评、责备等方法来通过消灭他人的控制权来满足他们的需求。
2. 不容忍失败
entj的成功是基于他们对自己有很高的期望值和标准的坚定追求和努力。结果就是当某个任务或目标没有达成时,他们很难接受自己的失败,这常常导致了他们寻找出路的行为。那么这个出路往往就是贬低他人,来安慰自己的失败心理。
例如,在团队合作中,entj会为团队的失败感到痛苦和尴尬,逐渐变得愤怒、沮丧和失望,拒绝承认自己和团队的失误,并用轻蔑、批评和掌控强迫其他团队成员去完成某些任务来排遣自己的焦虑和沮丧。
3. 自我优越感
entj通常会带着强烈的自我优越感和对比较的追求,这使他们表现像是把自己放在世界中心。这样的优越感往往来自与他人的互动关系之中。在和被认为比他们差或不及他们的人互动时,entj经常会表现出轻蔑或傲慢的态度,通过贬低他人来巩固自己的优越感。
例如,在交往中,如果entj遇到一些与自己判断失误、没有足够才华的人,他们很可能会对其施加压力,提出需求,进行界定,藉以体现自己更强大、更聪明的特质。常常使用一些侮辱和讽刺性的语言来表示自己的优越性,这些行为同样说明了entj贬低他人的控制欲和自我优越感。
鉴于此,如果您是entj人格类型的人,意识到并努力克制这种倾向是非常重要的。在与其他人交往时,快速地和大声地表达自己的意见或批评也许会让你看起来更强大、更有执行力,但同时也会让你失去与人建立良好关系的机会。通过练习开放、倾听和包容,entj可以建立更强大的团队,带领团队变得更加成功成长!
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