在生活中，我们不可避免地会遇到有人插队的情况。对于大多数人来说，他们会选择忍气吞声或直接发火，可是对于ENTJ类型的人来说，他们常常会感到非常愤怒和不满。因为entj类型的人天生有领导才能，他们往往更愿意做自己的主宰，而其他人对他们的安排可能会引起不安全感和挑战他们权威的行为。那么，当entj类型的人遇到有人插队的时候，应该如何应对呢？
一、强调规则和礼仪
正如我们所知道的，entj类型的人很重视规则和礼仪。因此，在遇到有人插队的情况时，他们会首先想到的是强调本身的权威和合适性。他们会以自己和别人的身份出发，解释插队行为的不当之处，并试图让其他人认同他们的观点。
比如，在一个餐厅里等位时，如果有人插队，entj类型的人可以矜持地指出该人的不当行为并尖锐地论证其可能带来的负面影响。如果该人不听，entj类型的人可以选择离开或向餐厅管理人员投诉。这种选择能够让entj类型的人维持自己的权威和尊严，同时也有利于保护其他人的利益。
二、通过互动协调解决问题
即使在正式的场合，entj类型的人也常常会倾向于以协商的方式解决问题。这是因为他们非常清楚，只有强制执行才能带来长期效果。因此，在遇到有人插队的情况时，entj类型的人可以通过与其他人的互动，找到一种受到公认的解决问题的方法。
航班延误就是一个例子。如果某人试图插队，entj类型的人可以打电话给航空公司的客服部门，并邀请他们参加讨论，解决如何安排座位的问题。然后，entj类型的人可以与其他人进行多次互动，以确定接下来的行动计划，以最大限度地满足每个人的需求和利益。
三、通过自己的行动表明自己的态度
最后，entj类型的人也可以通过自己的行动表明自己的态度。他们通常非常努力地工作，并很少有时间浪费在无关紧要的事情上。因此，他们会通过自己的表现让别人知道，他们不善于与无礼和不诚实的人交往。
例如，在一些商业谈判中，如果对方公司的代表试图改变之前已经达成的协议，entj类型的人可以通过快速做出反应和提高工作效率的方式来表明他们的立场。这种表现会让其他人明白到，如果他们采取了插队等不当行为，他们不会得到entj类型的人的支持和合作。
在遇到有人插队的情况时，entj类型的人可以采取上述措施。无论是强调规则和礼仪，以协商的态度解决问题，还是通过他们的行动表明自己的态度，都可能帮助entj类型的人维护他们的尊严和权威，同时也让别人意识到，他们的行为将产生不良影响。如果entj类型的人能够在实践过程中更加灵活地运用这些方法，他们就能在成为一个领导者的同时，还能建立良好的人际关系，获得更多的成功和幸福。