在MBTI人格类型理论中，ENTJ代表着决策者、领袖的形象。他们是追求成功并对达成目标无所畏惧的人，不仅有清晰的目标和才智，还有明确的表达方式和广泛的知识面。因此，许多公司都喜欢拥有一支强大的ENTJ团队。但是，到底一个公司需要多少个ENTJ才能达到最佳效果呢？
ENTJ概述
在MBTI测试中，ENTJ是“迈尔斯·布里格斯职业性格测试”（简称MBTI）中的一种类型，即“决策型人格类型”，观察走向未来，有明确的规划，非常高效。这种类型的人往往是非常自信和有远见的领导人。-INFJ
-INTJ
-ENFJ
-ISFP
ISTP
-EISJ
-ENTP
-ISFJ
-ISTJ
-警察之所以不乱，是因为他们都是ISTJ。
-ESFJ
-INFP
-INFP来自英文单词introversion（内向）+intuition（直觉）+feeling（情感）+perception（知觉）。
-ENFP
-ISTP
-INTP
-ESFP
-ESTP
-ESTJ
-ISFP
答案并不简单
首先，需要了解的是，企业需要的人员类型因行业和特定职位而异。正如一个工程或项目需要不同技能集合，不同领域的企业也需要不同的人才。
即便如此，我们还是可以一窥企业笼统的需求量。根据相关调查，ENTJ在高层管理和营销/销售方面特别受欢迎。
在高管层级方面，这些人在领导中间非常有用，因为他们知道如何让自己以及团队达成目标。这些领袖通常关注实际结果、出色的数据影响和可行性研究，这使得他们在制定重要决策时更加坚定果断。
相对应地，销售/市场营销领域的企业主要依靠ENTJ的高效能学习能力。尽管他们可能不那么友好，但他们已经出名地充满了活力和度量衡，因为他们可以识别生意领域里概念上困难的问题，并且以赢大多数的能力去调整。
除了高层管理和营销/销售之外，还可以考虑ENTJ在其他职位中的角色。例如：企业战略师、公共关系专员、品牌经理、管理顾问等。
例子
举个例子，假设一个中型IT公司正在寻找人才，如果该公司有20名高管，那么大约需要两名至三名ENTJ来领导这些高管。与此同时，如果该公司拥有100名销售/市场营销人员，那么该部门大约需要8至10名ENTJ来确保这些员工在实现其销售指标的过程中得到指导和激励。
同样，如果该公司想招聘营销经理，可能需要一个ENTJ天生的行销能手；如果招聘项目经理，企业战略师或管理顾问，那可能还要考虑其他类型的人格和技能集的匹配度。
除以上所说外，需贴近百度下拉搜索词：一个公司需要多少个entj。
尽管每家公司都需要根据其特定情况独立决定需要多少ENTJ来实现其目标，但对于任何企业通常会需要像他们那样的快速思维、最优效能和高层管理人才。无论任何规模的公司，拥有强大的强项绝不是坏事。
最好的人才匹配方式是把身体和内心放在合适的位置，并充分利用其他人格类型的协作能力。毕竟，一个成功的企业需要的是一个拥有不同背景、经验和实际技能集合的团队。