如果你的个性类型为ENTJ，那么你很有可能是一位热情洋溢、知识渊博、意志坚定的领导者。而作为一个领导型人格，你必须保证自己处于主动地位，不断地向前推进并达到成功。
在下文中，我们将探讨如何才能成为一个高效的ENTJ，从而更好地处理与工作、组织和人际关系方面的挑战。
确立目标和制定计划
首先，ENTJ最重要的一点是，必须有明确的目标，并且制定实现这些目标的计划。ENTJ通常会关注长期利益，以及未来是否会受益。他们不喜欢僵局和浪费时间，因此制定计划和达成目标是至关重要的。
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与口头商议相较，建议与所有干系人坐下来一起找出共同目标。通过明确任务、分配角色和责任，以及制定详细计划并将其公布给所有参与者，可以确保整个团队都在同一个频道上。此外，确保目标和计划具有可量化的表现，可以帮助团队更好地追踪进展情况，并对相关方面进行任何必要的调整。
快速决策
对于ENTJ来说，决策可能会十分快速，甚至类似于“断然决策”。这个做法是以他们的强大心理能力和对事物多样性和可能性的敏感性为基础的。这个思维方式适用于日常生活也同样适用于高压工作场景。但是，有时出于实用性考虑，需要将快速决策转化为有针对性的、基于考虑的决策。
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例如，在公司管理层决策会议中，ENTJ需要像其他参与者一样充分考虑可能的结局。他们应该遵循逻辑分析，不断模拟各种情况，以确保最好的决策方案得出。另外，以过去的成功经验作为参考，可以在作出决策时更具实力，并有信心执行计划。
积极沟通
ENTJ通常表现出强烈的个人意愿和自信，这些都是他们赢得信任和成为领导者的因素。然而，在与同伴和团队沟通时，他们必须学会倾听对方的观点并妥善处理冲突。因此，在会议中，ENTJ可以细心聆听相关方面的观点，并试图赢得所有人的尊重，并达成共识。
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另外，在面对一些重要的、意见不一的决策时，ENTJ需要确保所有干系人都在同一个渠道上，以确保整个团队的良好效率。在实际情况下，在公司中变得更具实力、更问鼎未来的方法是在沟通渠道上具有竞争优势，这不仅对你自己有益，也对整个团队有益。