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在MBTI测试中，ENTP是外向、直觉、思考和知觉四种心理型中最具有创意的一种。他们善于推断、分析、联系和思考，对于解决问题、创意创新、策略分析等方面拥有出色的能力和天赋。但是，ENTP类型人群也有着自身的缺点和问题，他们的一些负面性情可能影响到他们的人际关系和职业发展。
1.华而不实的乐观主义
ENTP是充满活力、自信和创造力的人，他们总是富于乐观精神，并且快速找到解决问题的思路。这些特质非常有利于成为一名优秀的企业家、创业者，能够发掘市场机会、创立新领域和制定创新战略。但是，ENTP类型也容易进入“荒诞的幻想”的圈套，他们过于相信自己优秀的能力，不愿意面对失败和挫折。他们往往过于自信，无视周围环境和实际情况，导致做出草率、不切实际的决策，出现“华而不实”的情况。
2.缺乏执行力和实践操作
ENTP有着善于创意、分析和推理的优越天赋，但是他们也具有一种施瓦辛格式的缺陷，即行动能力欠缺、执行力不足。他们很容易产生新想法和目标，但是却缺乏夯实基础、认真执行的稳健性。他们缺乏较为严密的逻辑思维和系统性的管理技能，与团队成员沟通的方式可能会因为不同的理解和沟通风格产生摩擦和误解，这对于企业的发展不利。
3.过于理性和控制欲
ENTP在处理问题和解决冲突方面可能过于理性和控制欲，这会影响到他们的人际关系和职业发展。他们在处理感性和情感问题时常会显得缺乏亲和力和同情心，可能显得有点“楚楚可怜”和不顾别人的感受。这可能会影响到团队的互动和合作效果，使得工作环境产生焦虑、紧张和不安全感。在个人职业发展中，ENTP对于职权和掌控企业的欲望特别强，有时过分干涉他人的事情并不是好事情。
4.缺乏耐心和细节
ENTP头脑灵活、时常快速解决问题的能力也就是所谓的佼佼者症状，使得他们尤其注重高层次、创造性的思考，而常常忽略了实现细节和坚持耐心的品质。面对细枝末节的琐事和下位的任务，ENTP容易出现放任和厌烦的状态，以至于不太喜欢做一些实际性的问题。因此，即便是有一个好的创意想法，如果自己缺少对于细节方面的了解和人际关系处理能力，很可能导致项目不被执行、沟通过程不良或效益不大等后果。
ENTP依然是优秀和可塑的类型之一。通过自身不断地完善，利用自身的优点避免缺点，可以将自身潜力最大化，成为一个更为成功和有价值的人。