INFJ和ENTP是Myers-Briggs Type Indicator（以下简称MBTI）中的两种人格类型，他们同时也是著名的心理学家克雷茨似乎组合中的两个核心成员。INFJ通常具有创新思维、关怀他人和强烈的直觉感知能力，而ENTP则善于思考问题、开放好奇、具有辩证思维的特质。鉴于此，INFJ和ENTP都有着独特的优点，并且可以预见地完成非常不同，但互补的职业任务。
优势：
1. 倡导协作的强烈欲望
INFJ和ENTP在组成团队并协同工作时，常常能够自然引导其他人象征性地展现团队协作之美。由于INFJ的决策风格更为感性，也更加关注整体目标，而ENTP则注重追求核心支持的解决方案，两者在决策过程中能很好地互补。这意味着INFJ和ENTP可以看到相同方向，但从不同角度思考。他们在项目或任务完成过程中可以有效地解决问题并推进项目进展，从而促进整个团队和组织的成功。
2. 高效的沟通
INFJ和ENTP通常具有完全不同的思考方式，但他们都能清晰地表达自己的想法。讲话过程中，ENTP通常是出色的演讲者，经常提出很棒的问题和解决方案的构思。然而，INFJ则更注重情感联系，善于从其他人的观点中得到对自己的意见反馈，并且可以尝试和协调其他成员之间的冲突。
3. 能突破对自我批判的限制
任何一个人员都可能因多种原因而感到自卑或羞怯，这些情况经常会发生在时间紧迫、任务复杂的情形下。而INFJ和ENTP很擅长使人感到舒适并让他们保持开放状态，从而释放出最大的才智。INFJ和ENTP可以精确地认识到团队成员们的个人和团队成员之间的特色，并通过掌握合适、积极的语言而向他们施加讚扬。
4. 具有创新的头脑
INFJ和ENTP是两个最有创造力的类型，他们的创造力来自于他们将多个想法融合到一起来形成新的想法。把这两个人放在问题的尖端，并照看他们创造价值的热情是当前社会中非常重要的财富。
(Infj和ENTP作领导，如何激发团队潜力)
作为领导者，INFJ和ENTP有一个独到的组合，可以从多个角度帮助其团队充分发挥潜力。
1. INFJ作为团队参与者的启示者
INFJ通常是团队建立中非常可靠的一员。他们关注组织与成员之间的个体联系和目标，可以为整个团队带来积极且优秀的领导风格。当面对问题和困难时，INFJ可以反思这些问题并提出深入的洞察力以改进团队的方向。此外，INFJ还具有用真诚和同理心推动行动计划的能力。他们的参与能在任何团队中会带来非常大的推动力量。
2. ENTP作为解决方案的创意谋略家
ENTP是创意思维的天才。在团队内，ENTP可以调动最复杂的思维资源和想象力来解决诸如哪种方法会是更佳选择等烦扰问题。此外，ENTP在创新合作方面具有无限的潜力，他们可以运用快速思维和强大的社交技巧来产生出各种想法。当ENTP处于领导者的地位时，他们可以把这项技能广泛地用于领导机构。
3. 合作：快速解决团队与行业间的挑战
INFJ和ENTP作为团队之间的协作伙伴，在处理众多复杂的、需要经验的问题时表现非常不错。 INFJ可以起到主导作用，激发团队成员对工作的热情，创造一种积极向上的氛围；而ENTP则充分利用自身优势和对领域内问题的深刻理解，与其他团队合作并口述让方案得到操作性效果。
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总的来说，INFJ和ENTP对团队、组织甚至领导层都起到了很大的贡献。从个人的行为到对整个组织的影响，INFJ和ENTP的合作是极其有价值的。当你能够在组织中把这两个人放在一起时，你可以看到多样化的思想被释放出来，从而产生高质量的输出。这样的合作关系不仅对职业和工作繁荣有好处，对个人自身成长也会有很大的推动力。