“ENTP”是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 的一种人格类型，他们是外向（E），直觉（N），思考（T）和理解（P）的人群。欣快的创新思维和天马行空的创造力是他们的优点，但也使得他们易受生活琐事的影响而情绪波动大，很多人难以应对他们的行为模式。在这个人群中，有几类人群特别容易被entp惹毛。
一、entp克星——工作主管
MBTI研究显示，entp群体的人通常被认为是富有激情、自由、好玩且想象力丰富的人。他们缺乏耐心、注意细节和遵循规则的意识，通常会创造性地想出新的方式来完成任务。然而，这些正面特征经常会与工作主管的期望和需求发生冲突。因为entp喜欢思考、探索、创新，太过贪心、情绪化、放任自流，对于组织领导者来说带来的管理难度很大。例如，entp可能会急于把某项工作完成，或者在处理任务时无法理解为什么规则和程序很重要。这些反应可能会让他们的老板感到失望、沮丧，甚至是对其不放心。
二、entp克星——感性派
entp群体富有创造性和理性思考能力，通常会关注事物的本质及其未来的趋势，同时也深谙事物背后的逻辑和原则。但entp的思考方式经常与“情感导向的”人格类型相冲突。
例如，ISFP （其中 “S”表示治理，”F”表示情感派）的个体通常都会倾向于考虑他人的感受和情感反应。而对于entp来说，这些情感、细节等都是“杂音”，会影响到他们专注于愿景和创新的思考。这也使得entp群体在与类似的感情型人交往过程中常常维持着不稳定的关系。
如何更好地与entp相处？
1. 知己知彼
如果你知道自己的朋友、同事是entp类型的人，你就需要在相处之前了解这一事实。因此，学习entp类型的人最重要的特点可以帮助你更好地理解他们的创造性思维和焦虑情绪。当你知道如何最好地沟通和协作时，与entp相处才会更加愉快。
2. 尽可能地保持冷静
因为entp群体的人对琐事缺乏耐心并且情绪波动很大，所以有时候可能会发现他们在非常小的问题上变得很情绪化。如果你想要更好地与他们相处，你需要尽可能地保持冷静和理智，给予他们清晰、公正、实用的建议。
3. 倾听和鼓励
entp群体的人希望自己的创新想法被认可，这是他们积极主动创造的源头。因此，他们想要被倾听和鼓励，这不仅能够增强他们对任务的投入感，还能让他们感受到幸福。不管是工作还是日常交流，通过倾听他们的创意和鼓励之说找出这种技能，可以在相处中填补坑璇。