MBTI，即迈尔斯-布里格斯心理类型指标，是一种广泛应用于个人心理分析和职业咨询中的测试工具。其中，INFJ和ENTP是较为典型的两种类型，他们在做决策时采用了截然不同的方法。
Infj（The Advocate），内向、直觉、情感、判断，他们通常很有使命感和人文关怀，深思熟虑地协助他人发掘他们的潜力。而entp（The Debater），外向、直觉、思考、知觉，他们善于思考、分析、推理，且充满创造力，能够活跃气氛，发挥领导才能。
Infj和Entp显然有着极大的差异，这种差异不仅仅体现在性格上，也反映在他们对待格局、系统和价值的方式上。本文将探讨在某些情境下，这种差异会带来什么样的冲突。
Infj和Entp辩论（决策方式的差异）
有一种经典的情景：“两个人需要在短时间内作出一个决定。Infj会选择分析上下文，探求意义，仔细衡量各种选项，最后做出有利于大多数人的决定；而Entp则会试图想到所有的可能性，构建不同的解决方案，把整个过程都看作一次有趣的学习体验。”
这里的差异之一就是对信息的处理方式不同。Infj在做出决策前往往会精读细节、了解可能存在的分歧、尽量考虑人们将如何感受，而Entp则只会申和地在头脑中浏览需要的信息，在寻找解决方案的过程中快速推导结果。
这种差异在日常生活中产生冲突的例子有很多：在家庭、团队、组织和其他协作环境中，infj会因为过于关注他人而被怀疑迟疑，而entp则会因为忽视他人而被批评冒险。
Infj和Entp辩论（价值观的冲突）
另一个明显的差别在于他们的意识形态。infj通常是一个相信精神、道德和共同体的人，他们希望的是一种能够提供方向和智慧的意识形态体系。而entp则是一个相信实用、效率和自由的人，他们希望构建能够解决问题的更好方法。
由于这些影响，写作、演讲和推荐方案时，infj通常注重表达内在的核心价值观——他们想借此来支持真正的、有意义的理念。Entp倾向于表达使用最有效、最值得信赖的解决方案，他们认为实现目标是只有通过不断寻找或者创造出牢靠的方法才能达成。
Infj会关注如何实现和塑造价值，在一些组织或商业应用中，他们可能经常被视为有用的策略顾问，因为他们对组织内部的动态了解比较清楚。在办公室中，他们可能会把最高的价值观贯穿到他们的日常工作中，以确保团队的成功。而Entp则可能会倾向于独立思考和行动，他们或许能够超越传统的界限并找到最佳的解决方案。
infj和entp因为每人有着不同的核心价值观—内省和激进、见解和不断探索。两种类型都有着独特的能力和优势——他们在不同的情况下都能够发挥重要作用。但是这些优势也体现了相应的缺点: Infj可能过于关注个人情感，并对过度分析和这些分析带来的影响产生焦虑。而Entp则可能会对他们的行动和决策产生太多的信心，这可能阻碍实现预期成功的进程。
关键是理解别人的视角，所有类型的人都有各自的贡献，特殊的环境可能需要另一种方式来处理问题。需要快速响应的问答环境、决策较少的领域、强调团队成员之间的共性的领域可能会更适合使用infj。鼓励创造和改变，注重理论、智力思考和尝试新事物的环境则适合entp。
我们需要理解和欣赏各个类型的差异，并根据文化和技术等因素来培养沟通和协作技巧，这样才能更有效地协同工作并改善我们的组织。