MBTI人格类型理论是目前世界上正在被广泛应用的人类心理学理论之一。其中，ENTP和ISTJ类型是两种典型的对立型人格类型。entp类型代表着开放性、好奇心强、创造力强，而istj类型则代表着稳定性、实用性、可靠性。从性格角度看，entp和istj似乎属于两个完全不同的世界，他们很难在相处与工作中达到和谐。本文就来探究entp为什么搞不定istj，并提出相应的对策。
一、 ISTJ四大困惑
1. ISTJ总是拘泥于细节，无法进入宏观思考的视野。
ISTJ是一个非常重视细节的人，他们注重每一个细节和环节，喜欢按照既定的规则执行任务，很少考虑其他可能的选择。这使得他们很难对事情进行宏观设计和思考。而entp则很擅长这方面，他们关注的是未来，创意和各种可能性，而不是那些细节。这使得entp和istj常常出现看法不一致的情况。
2. ISTJ太过追求“权威性”和“规范性”，缺乏创造力和灵活性。
ISTJ依赖于现实和历史的经验，在这种经验的支配下，他们沉浸在固定的思维方式中。ISTJ非常信任那些有经验、代表权威性、传统的思想，在行动上也往往遵循这些准则。而entp则具备创造性思维，凭借着好奇心和充满激情的追求，entp对于已经存在的任何事物都心存疑惑，总是寻求出发点新颖和超出限制的方法。
3. ISTJ太过强调事实，却缺乏理论和逻辑框架的思考。
ISTJ主张事实胜于雄辩，在工作中十分强调实际的经验和事实数据，这使得他们在处理特定问题时表现出色。但是，在就某项任务进行全方位的思考时，istj却会因为过于关注表象而忽略了内在本质，使得他们工作中的假设或者猜想难以成立。entp则能更好地理解逻辑框架，对于问题解决的全过程逐步理解和分析，并在整个过程中给出所必要的相关补丁.
4. ISTJ可能会很难处理不确定和异常的情况。
ISTJ非常理性，认为世界可以通过熟练的操作和规则达成一定的稳态。然而，当一些突发事件，或者未知的因素出现时，他们就会觉得受到威胁，失去控制。相对entp冒险的性格，istj显然更难于接受可能的风险，而且不愿意不需要将情况的变化，进一步分析并把它变为自己的生产力，这也使得entp和istj的工作合作难以协调。
二、对策方法：
1.建立双向沟通渠道
entp和istj可通过双方沟通明确目标，梳理各自任务与责权，在工作流程上进行明确划分、不可侵犯条款等具体的约定，从而增加双方之间的信任和彼此理解，并且充分利用双方资源进行优化整合，实现共赢。entp和istj建立合理的沟通模式和渠道不仅能增加工作效率，并且能够使双方能更快乐的工作在一起。
2.尊重对方偏好并且包容
ISTJ和entp的偏好截然相对，这可能会导致沟通时出现阻力。而因为两个人的方法和思考方式是完全不同的，为了协调工作中的合作，你和istj应该全力尊重他们的工作风格，并充分发挥其长处。同时在处理合作中遇到的问题时，也需要试图尊重和适应对方。建立一种基于相互尊重的文化，将会对工作效率产生无限的正面影响。
3.隐藏冲突并规避敏感话题
因为两者的性格以及处理方式的冲突，存在相互认同行为的缺口。如果你发现有任何与istj搭档之间的矛盾和挫折出现，必须尽快进行沟通，避免问题的恶化。尽可能保持积极和良好的态度，并阻止家庭和个人情绪对合作的影响。
4.寻找共同点建立联赛关系
即使entp与istj存在性格冲突和合作上的困难，仍可以找到彼此的共同点，搭建互助网络。如：共同爱好、共同想法等等。只要跳出“官僚体系”和“个人固执”，这两种极端的人格类型将会不可遏制的展现他们所具备的价值。