MBTI个性类型指标，是一种基于心理学理论建立的人格检测工具，它可以帮助我们更好地认识自己，理解他人，并有效地应用到实际生活与工作中。而在职场中，不同的MBTI类型相对应的工作岗位和职责也是不同的，那么ESFJ-a类型的人适合做管理吗？
1.esfj-a的特点及优势
esfj型被称为“主人公”，通常是一种有组织、有计划、善于组织协调的人。他们喜欢看到事情清晰地排列，重视规则、条例，认真负责并注意细节。同时，他们非常关注他人的安危并且乐于帮助别人，极其细致入微，善于处理复杂的信息，并坚持完成任务。这些特征都为管理工作提供了很好的基础。
在esfj-a型中，字母“A”代表的是“前瞻性”，也就是说他们对于未来的预见性比较强。他们能够看穿现在与未来之间的联系，推断出哪些策略更加适合。在管理中，负责人对于未来的规划和方向都非常重要，因此esfj-a在这个职位上有一定的优势。
2. esfj-a在管理中的表现
esfj-a型具有强烈的社交欲，很容易与别人打交道，能够很好地处理内部员工之间的关系。他们喜欢为团队付出，并且愿意听取别人的意见。这对于管理是非常有利的，因为一个好的管理者需要具备较高的亲和力，在处理团队内部的关系时更能卓有成效。
但同时，esfj-a型也有一些不足之处。他们倾向于按照规则和标准进行工作，对于新颖的观点会有所排斥，导致创新和改变较为困难。另外，由于过于关注他人感受，他们可能无法做出决定或行动，缺乏坚持己见的勇气。
3. esfj-a在管理中的适用性
从以上分析可以得出，esfj-a型具备一定的管理潜能。他们重视规则、安全和稳定，乐于协调信息和帮助他人，同时也比较重视未来规划和方向。但是需要注意的是，要成为一位优秀的管理者，除了以上个性特征，还需要勇气、创新和决策力等素质，这些方面esfj-a型依然还有提升的空间。
综上，esfj-a型的人可以担任一些管理职位，比如行政管理和人力资源，在这些领域他们相对于其他类型的个体拥有一定优势。但要成为一名出色的管理者，则需要综合运用各项能力，并不断进行自我提升和完善。
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