在MBTI人格类型中，ESFJ和ENTJ是两种截然不同的个性类型。ESFJ是一种非常友好和有组织的人，他们喜欢帮助别人，并且对于社交活动或组织活动非常擅长。而ENTJ则是一种理性和目标导向的人，他们善于规划并实现自己的目标，他们更关注效率、竞争和成功。
尽管这两种类型的个性特点各不相同，但他们经常会遇到一些冲突和不愉快的交往。这篇文章就是来探讨为什么ESFJ会很讨厌ENTJ，以及这种情况下可能发生的相应行为等方面。
认知功能冲突
ESFJ和ENTJ之间的冲突主要源于两者之间的认知功能不同，可以从他们的四个认知功能分别推出来说明：
1. 外向情感：ESFJ比较强调自己的情感和态度，而ENTJ则更多关注别人的情感。
2. 内向直觉：ESFJ喜欢依靠感性和自身的过去经验去理解事物，而ENTJ更偏好通过自己的想象和预测去预见未来。
3. 外向思维：ENTJ以外向思维为主，他们富于逻辑并能够准确地分析一个问题或形势。
4. 内向感知：ESFJ偏好关注具体且已知领域内的事物，而ENTJ喜欢思考并解决更加复杂和具有挑战性的问题。
其中比较明显的差异在于，ENTJ通常会低估ESFJ的情感和社交能力，他们可能会认为ESFJ不够强大和成熟。而ESFJ则会感到被ENTJ忽视和看轻，他们可能会认为ENTJ太过于自命不凡和专横。
行为不同导致的冲突
除了认知功能上的差异，ESFJ和ENTJ还有一些其他的行为方面的差异也会引起冲突：
1. 情感风格：ESFJ比较讲究家庭和集体意识，并将感情放在第一位，而ENTJ更强调个人的成功和目标，对个人情感则保持相对冷静。
2. 领导方式：ENTJ通常会更加强势和直接，他们喜欢给别人下命令或是为别人做决策，而ESFJ更倾向于合作和妥协。
3. 内向思维：ESFJ偏好关注具体的细节，把握当前的事物，而ENTJ则重视整体的概念和未来的战略规划。
这些行为上的差异可能会使得ESFJ觉得自己被ENTJ压迫，ENTJ则可能觉得ESFJ太过于情感化和拖累工作进程。
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解决冲突的方法
尽管ESFJ和ENTJ之间存在上述的种种冲突，但他们既然可能在一起工作或互相接触，那么就有必要了解和应对这些冲突。
首先，ESFJ和ENTJ应该理解彼此的特点和偏好，注意使用一些与他们相关的社交和工作技能。例如ENTJ可以试着去理解ESFJ的情感需求，给予他们更多的支持和关注；而ESFJ则可以试着去适应ENTJ的领导风格，按照ENTJ的规划去执行任务。
其次，两者需要培养一些互补性的技能，例如ENTJ可以学习如何更好地理解自己和他人的情感需求，ESFJ则可以学习如何制定并推进自己的目标。
最后，ESFJ和ENTJ可以选择采用一些中间的方法来解决他们之间的冲突。例如他们可以互相承认对方的长处和短处，并根据各自的需求制定可接受的共同目标或计划。
ESFJ和ENTJ之间的冲突来源于他们的认知功能和行为偏好的区别。而要解决这些冲突，他们需要逐渐了解彼此的特点和需求，协商达成共识。希望本篇文章能对那些在实际生活中遇到了类似问题的人有所帮助。