作为MBTI人格类型理论中的一员，ESFJ被称为“执着者”、“管理者”，喜欢以可靠、有条理的方式管理和关心他们周围的人。在ESFJ的四种人格属性中，S——感觉性思维，是他们最强的一个属性。那么，ESFJ的S到底是什么？以下将对ESFJ的S进行深入探讨。
I. ESFJ的S是什么？
ESFJ的S指感觉性思维（Sensing）。感觉者注重更加具体、可观察的、实际的信息和经验，并且倾向于基于此来制定计划和决策。ESFJ通常倾向于接受大众文化的价值观和道德规范，并且非常在意自己在社交场合的行为是否符合规范和期望。
1. 在行为上，ESFJ的S表现为稳定、持久和坚守传统。他们很少会追求冒险或变异，而是倾向于依照现有的常规和规范，施行既定的计划和流程。他们很容易为稳定性而改变自己的生活和计划。
2. 在价值观和行为规范方面，ESFJ的S表现为注重社会规范和传统价值，尤其是家庭和社群中的价值。他们很少会主张或接受过分激进、异端或偏执的价值观，而更容易接受流行文化和普遍的社会规范。例如，在中国社会中，作为一个传统、因由先辈长辈和家庭根基所形成的儒家文化主导的国度，人们容易看到ESFJ的S关注并强调社会规范和家庭观念。
II. ESFJ的S带来了哪些优点？
虽然ESFJ的S可能被视为对新事物保持保守态度或智力有限的表现，但是ESFJ的S带来了丰富的优点。
1. 稳定性：ESFJ的S可以使其集中精力于维护秩序并可预见的事情上，他们倾向于坚持既定的行为规范和价值体系，并可以在不同场合中保持稳定的行为模式。这使得ESFJ成为一名出色的组织者和管理者，特别是在较为正式的环境中发挥作用，如企业、政府机关和学校。
2. 经验积累：ESFJ的S可以全面而深入地理解实际信息和经验，并能准确记忆和应用所学到的知识。这使得ESFJ成为一名颇有经验的从业人员和技术专家，他们可以利用自己多年的观察和积累，规划并完成自己承担的工作。
3. 认同感：ESFJ的S使其更容易接受迎合大众文化和传统价值观的事物，从而增强成为组织一员和与他人合作的认同感。这使得ESFJ很容易与同事和团队成员相处，加强合作精神和凝聚力。
III. ESFJ的S可能带来哪些潜在问题？
ESFJ的S也存在潜在问题和困境。
1. 固执性：当面对新思想、新计划或新方法时，ESFJ的S可能表现出固执和抵制，将自己固定于以前的经验和规范中。这可能导致ESFJ在发现问题和解决问题的过程中显得缺乏灵活性和创新性，难以做出优秀的判断和决策。
2. 变故应变能力不足：当环境发生变化和行为规范发生改变时，ESFJ的S可能不够敏感，容易产生适应性不足的状态。他们可能需要更多时间来适应新的信息和环境，以及创造适应自己的机会。
3. 稳定性过强：在保持稳定性的第一位之后，ESFJ倾向于对这一稳定性的追求进行过分而盲目的操作。现实中的案例可以是在资深员工提出的意见被视为不招人喜欢，对企业运营方式进行小幅度的试错被视为冒险等等。
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虽然ESFJ的S可以带来很多优点，在各种职场极其有用，但同时ESFJ也要注意在使用S属性时产生的潜在问题。承认并了解自己的S优点及存在的问题是使ESFJ更好地与外界互动，并从中获取更多收益的关键所在。